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항우연은 기획재정부의 공공기관 경영혁신 가이드라인에 따라 팀제 폐지는 어쩔 수 없는 선택이라는 입장이다. 기재부는 지난 7월 공공기관 경영혁신 가이드라인을 통해 기능과 조직, 인력, 예산, 복리후생 등 5대 분야에 대한 혁신 방안을 제출하라고 요구했다. 정부출연연구기관인 항우연 역시 기타공공기관에 분류돼 있다. 항우연이 팀제 폐지에 나선 이유다.
하지만 과기계에선 국가 우주산업의 미래를 책임지는 핵심 연구기관인 항우연을 한국전력 같은 다른 공기업과 동일선상에 놓는 것은 무리라는 지적을 계속해서 하고 있다.
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말은 경영혁신이라고 하는데 실상은 구조조정이라고 봐야.....
하지만 과기계에선 국가 우주산업의 미래를 책임지는 핵심 연구기관인 항우연을 한국전력 같은 다른 공기업과 동일선상에 놓는 것은 무리라는 지적을 계속해서 하고 있다.
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말은 경영혁신이라고 하는데 실상은 구조조정이라고 봐야.....
뭐 결정은 항우연 원장이 했겠습니다만 옆동네 직원으로써 기사와 우리 회사의 내부 흐름, 그리고 10년정도 봐온 이 동네 보통의 사고흐름에 따르자면
1. 기재부 공공기관 혁신 가이드라인이랑 계획 제출 요청이 있음
2. 항우연도 기타공공기관이라 이 가이드라인을 따라야함
3. 고로 그 기준을 따르다보니 "상위직 축소, 대부서화 등을 통해 비대한 조직·인력을 슬림화"를 해야함
4. 고로 10여개의 팀을 이리저리 합치고 묶고 해서 조직개편을 함
5. 물론 그렇다고 실제로 "팀장"이라는 직함만 없어졌을 뿐 실제 팀의 기능이나 구... 더 보기
1. 기재부 공공기관 혁신 가이드라인이랑 계획 제출 요청이 있음
2. 항우연도 기타공공기관이라 이 가이드라인을 따라야함
3. 고로 그 기준을 따르다보니 "상위직 축소, 대부서화 등을 통해 비대한 조직·인력을 슬림화"를 해야함
4. 고로 10여개의 팀을 이리저리 합치고 묶고 해서 조직개편을 함
5. 물론 그렇다고 실제로 "팀장"이라는 직함만 없어졌을 뿐 실제 팀의 기능이나 구... 더 보기
뭐 결정은 항우연 원장이 했겠습니다만 옆동네 직원으로써 기사와 우리 회사의 내부 흐름, 그리고 10년정도 봐온 이 동네 보통의 사고흐름에 따르자면
1. 기재부 공공기관 혁신 가이드라인이랑 계획 제출 요청이 있음
2. 항우연도 기타공공기관이라 이 가이드라인을 따라야함
3. 고로 그 기준을 따르다보니 "상위직 축소, 대부서화 등을 통해 비대한 조직·인력을 슬림화"를 해야함
4. 고로 10여개의 팀을 이리저리 합치고 묶고 해서 조직개편을 함
5. 물론 그렇다고 실제로 "팀장"이라는 직함만 없어졌을 뿐 실제 팀의 기능이나 구성이 완전히 사라지진 않았을 것으로 추정 (실제 우리 회사에서도 일어난 일이라....)
6. 이 과정에서 팀장이 가지고 있던 자율적 권한이 축소되었을 것임. (팀장이 공식 보직이 아니게 되면서 보직수당, 판공비, 전결권한 등이 축소/삭제되었을 것으로 추정)
7. 이로 인하여 연구현장 일선에서 불만소리가 나왔을 것이고 그것이 기사 말미에 나오는 조직개편 반대의 내부 목소리로 보임
정도로 요약해보겠습니다.
1. 기재부 공공기관 혁신 가이드라인이랑 계획 제출 요청이 있음
2. 항우연도 기타공공기관이라 이 가이드라인을 따라야함
3. 고로 그 기준을 따르다보니 "상위직 축소, 대부서화 등을 통해 비대한 조직·인력을 슬림화"를 해야함
4. 고로 10여개의 팀을 이리저리 합치고 묶고 해서 조직개편을 함
5. 물론 그렇다고 실제로 "팀장"이라는 직함만 없어졌을 뿐 실제 팀의 기능이나 구성이 완전히 사라지진 않았을 것으로 추정 (실제 우리 회사에서도 일어난 일이라....)
6. 이 과정에서 팀장이 가지고 있던 자율적 권한이 축소되었을 것임. (팀장이 공식 보직이 아니게 되면서 보직수당, 판공비, 전결권한 등이 축소/삭제되었을 것으로 추정)
7. 이로 인하여 연구현장 일선에서 불만소리가 나왔을 것이고 그것이 기사 말미에 나오는 조직개편 반대의 내부 목소리로 보임
정도로 요약해보겠습니다.
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