- 질문 게시판입니다.
Date 19/05/14 23:07:16
Name   [익명]
Subject   이직 시 희망 연봉 관련 질문 올립니다.


이직이라는 것을 처음 준비해보고 있는 늅늅입니다.
일단 입사지원서를 쓰고 있는데, 현재 연봉과 희망 연봉을 쓰는 칸이 있네요!


질문 1. 보통 몇 %정도 불려서 요구하십니까?!
질문 2. 작년 원징 금액이랑 회사에서 제게 준 급여 명세의 sum이 약 100만원 정도 차이가 나는데... 그냥 둘 중에 큰 거 쓰면 될까요?!
         급여 명세 sum이 큰 거라... "서류 내놔." 라고 하면 출력이 안 될지도 모릅니다.  [아마 급여 명세 출력이 되긴 할텐데 원징부 만큼의 효력은 없겠죠..]


예민할 수 있는 부분이다 보니, 구체적이지 못한 질문 죄송합니다.



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CONTAXND
워낙 케바케 닝바닝이라...

대략적인 기준은 모든게 동일하다고 볼 때 20% 인상은 되어야 이직해볼만하다고 생각하는 것 같아요.
연봉 3000이면 한 600만원은 올라야 된다... 는건데.

역시 케바케입니다.

----------
영수증이랑 다를 수 있는데, 이걸 잘 설명하시면 될 것 같습니다. 비급여성 복지제도가 있다면 (이걸 내가 찾아먹었든 못먹었든) 정리를 해서 금액화하는 것도 필요하고요.

저도 첫 이직 때 제가 부른 연봉을 깎으려고 해서 제가
'지금 회사는 공채로 들어간데라 많은걸 포기하고 나와야되... 더 보기
워낙 케바케 닝바닝이라...

대략적인 기준은 모든게 동일하다고 볼 때 20% 인상은 되어야 이직해볼만하다고 생각하는 것 같아요.
연봉 3000이면 한 600만원은 올라야 된다... 는건데.

역시 케바케입니다.

----------
영수증이랑 다를 수 있는데, 이걸 잘 설명하시면 될 것 같습니다. 비급여성 복지제도가 있다면 (이걸 내가 찾아먹었든 못먹었든) 정리를 해서 금액화하는 것도 필요하고요.

저도 첫 이직 때 제가 부른 연봉을 깎으려고 해서 제가
'지금 회사는 공채로 들어간데라 많은걸 포기하고 나와야되걸랑요' 해서 잘 먹힌 적도 있습니다.

반대로
두번째 이직할 때는
'거긴 계약직이니까 많은걸 포기하고 들어가야하잖아요'해서 잘 먹힌 적도 있고요.
1
[글쓴이]
어렵네요!
첫 이직부터 잘 하신 것 같아 부럽습니다.
반갑습니다! 1) 저는 이직할 때 다른게 같다면 세전 천 만원은 올라야 한다고 생각합니다. 뭐 그래도 업종 평균연봉, 엽태 평균연봉, 내 현재 연봉이 시장내 어느정도인지 등 조건에 따라 케바케지만요.
2) 그리고 양사의 연봉+현금성 복지는 다 계량해서 총액을 맞춰서 이야기 합니다.
[글쓴이]
감사합니다!
그럼 일단 원징 들고 가고...
그 외에 현금성이지만 비급여 복지 목록을 잘 적어가야 겠네요
그저그런
네. 그런데 현금성이 아니어도 복지나 처우에 차이가 있으면 그것도 딜의 근거로 써먹을수 있어요.
연차에 따라 다르겠지만, 수평이동도 받을 만 하다고 생각합니다.
음... 좀 더 디테일하게 말씀드리면,
6천 이하면 연봉 올려서 이직하는게 맞는것 같구요 그거 넘어가는 연봉이면 회사 상황이 가장 중요합니다.
여기서 연봉은 '세전 + 보장되어 있는 인센' 입니다.

이상 16년차, 회사 이름 7번 바꾼 프로 이직러 였습니다.
진짜진한다크챠컬릿
저도 동의. 몇 % 올린다기보다는 기본적으로 수평이동을 기대하는 게 맞습니다. 연봉인상을 요구할 땐 확실한 이유가 있어야합니다. (즉 새 회사 입장에서 돈을 더 줄 이유가 있어야 함)

저도 15년동안 6개 회사 다닌 프로이직러입니다 ㅎ.
[글쓴이]
그러게요. 지금 회사도 저한테 이 돈을 왜 주는지 잘 모르겠는데.... ㅋㅋㅋ
[글쓴이]
수평이동이라 하시면...
페이를 제외하고, 다른 밸류를 가지고 이직하신다는 말씀이시군요...

이직은 연봉 올리려고 하는 거라고 생각했던 제가 무지했네요.
감사합니다.
그저그런
저처럼 돈만 보고 가는 놈도 있읍니다.
1
아 그런건 아니구요. 돈이 가장 중요하죠 ㅎㅎㅎ
제가 말씀드린건, 계약서에 명시되어 있는 연봉 이외에 인센티브, 스톡옵션, 복지비 등등
받을 수 있는 액수의 총합을 따져봐야 한다는 얘기였습니다. 간단히 '복지비 + 점심식비' 만 해도 연 400이상 나오는 회사도 꽤 있습니다.
6천만원을 기준으로 말씀드린 이유는
대략 저정도 연봉이 넘어가면 일반적인 사무직 기준으로 이직시에 연봉을 빡세게 올려주지는 않는 것 같더라구요.

결론은 돈이 최고입니다. ㅎㅎㅎ
앗...하지만 출퇴근 시간은 중요합니다!!!
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