저도 비슷한 일을 겪었는데,
실제로 제가 다니던 전 직장에서 "우리는 30년동안 PI/PS가 100%가 아닌 적이 없었다" 라는 논리로 전직장 연봉 x 1.1 = 현직장 고정급연봉+PI+PS 수준으로 경력직 연봉협상을 했었는데 그해 PI/PS가 박살나서 경력직들 연봉이 갑자기 박살난 적이 있었습니다.
그런데 그때 인사팀 경력직들만 손실 연봉 보전하는 수준으로 연봉계약을 다시 했고 그게 사실로 밝혀져서 그 해 입사한 경력직들이 거의 다 퇴사한 적이 있었습니다. 인사팀은 늘 "형평성"을 외치는데 그 외침이 "우리는 빼고" 였다는게 드러나버렸죠. 그거 외에도 뭐 많습니다만.

말씀하신 것 처럼 인사 내부에서도 라인이 있는지 본사가 아니라 사업장 인사팀으로 발령나면 거의 유배 내지는 좌천으로 받아들이더라고요. 저도 사업장 인사팀에 있던 사람이 본사로 복귀하는건 못 본거 같습니다. 보통은 그전에 퇴사해서 다른데로 이직하더라고요. 가끔 사업장 인사를 본사 인사에서 꼬드겨서 일 벌려놓고 욕은 사업장 인사가 먹고 고과는 본사 인사가 챙기는 사건도 생기더군요.