매주 일정하게 연장근로 12시간을 소화하는 것보다 단시간에 연장근로시간 1개월치를 한번에 수행하게 할 경우, 심혈관 질환 발생확률도 높아지고 주의력 결핍으로 인한 안전사고 발생확률도 함께 올라갑니다. 산업안전 측면에서 접근할 경우 차이가 큽니다.

탄력적으로 운용할 수 있는 공간을 넓히는건, 인사담당자, 그리고 관리자들에게 좀 더 넉넉하게 봐주겠다? 검열을 좀 더 약하게 하겠다? 등의 신호를 주는 거라고 봐서, 저는 좀 무섭긴 합니다. 법이 현실에 선행해서 이렇게 되어버리면 야근하는게 당연했던 52시간제 이전으로 돌아가버릴까봐서요 ㅠㅠ

이미 말씀하신 '탄력적으로 운용' 가능하도록 탄력근로제/선택근로제가 있고, 그 단위기간 내 평균 주당 최대 52시간을 초과할 수 없도록 되어있습니다. 그리고 그 단위기간은 최대 6개월이구요.
즉, 6개월 내에서 총 근무시간이 주 평균 52시간이면 OK라는게 이미 정해져있습니다.
그런데도 불구하고 92시간이라는 새로운걸 가져오는건 기존 사업주에게 "92시간까지 시켜도 ㅇㅋ"라는 시그널을 줄 수 있습니다. 저런 정책에서 숫자로 정해진 정량적 수치를 주는건 일종의 시그널이자 이미 있는 제도를 포장만 바꾼다는 것 외에 다른 의도가 있는거죠.