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Date 17/12/01 20:55:27
Name   二ッキョウ니쿄
Subject   SPC 직접고용 상황을 보며 드는생각..


기업들이 사업을 참 구멍가게처럼한다..
아니 그만도 못한다.. 라는 생각이 들었습니다.

생각해보면 살면서 제게 경제를 가르치려 했던 사회선생님들이나 경제학자들은
규제가 시장을 망가뜨릴거라고만 떠들었어요.
그리고 사람은 시장에 적응한다고 했죠.

근데 가만히 생각해보면..

거시적으로 사람이 죽어나가도 적응해나가는 방향인건 맞는데
왜 기업은 규제에 적응하지 못하나 싶은거에요.

뭐랄까, 사업이라는게..
어떤방식으로든 결국 파는 것에 대해 이문을 남기는 것이고
이문은 수요공급의 법칙도 중요하지만 그 사람이 파는 상품의 가치 자체가 어느정도 영향을 끼치는 관계라고 생각하는데요.

처음에는 사람을 막 굴리고 쓰고 버리고, 싼것만 골라쓰고, 사원 복지니 교육이니 신경안써도 되고, 규모로 들이대면 작은 상권 잡아먹고 이문 굴러가는게 가능했다면

지금은 그러면 안되는 시대 같은데
기업들은 맨날 온갖 유능한 스펙으로 무장한 사람들 수억씩 줘가며 경영을 하네 마네 하지만
결국 아직도 저런 사업모델을 하게 해달라고 우는소리 하는 것으로만 보여요. 왜 기업은 규제에 적응하지 않을까요? 개인은 다 그거에 맞춰서 사는데.
이윤이 떨어지면 규제때문이아니라 시대에 맞춰서 사업모델을 개발하지 못한 경영진의 책임이 아닌가.
현실적으로 말이 안된다고 하는데 제 생각에는 현실적이라는 소리를 입에 담을거면 수억의 연봉을 받고 그 이상의 성과급을 받고 외제차와 수행비서와 온갖 자본주의의 향락을 누릴 생각도 하지 말아야죠. 비현실적인 부를 누리면서 사업은 현실적으로 한다니. 그 돈을 받고 그런 대우를 받는다면 현실적인 조건을 따질게 아니라 현실적인 조건을 넘어설 혁신, 모델을 만드는게 그 사람들의 일일거 같은데. 그런것도 못하면서 그런 대우를 받는거야말로 부당하지 않나..


물론 이런 기준을 들이댔을때 살아남을 기업이 거의 없지 않냐 싶지만, 사람들도 죽어나가면서, 뼈 깎으면서 빠르게 변하는 세상에 적응하는데 기업은 왜 맨날 규제하면 죽어요 소리만 하는지 모르겠어요. 유능한 사업가(라는게 존재한다면)라면 규제를 쳐 맞기전에 기업을 더 적극적으로 혁신해 나갔어야 하지 않나.


세부적으로 분석한다면 '현실적인 조건들'이라고 부를만한 것들, 직원으로 쓸만한 사람들의 일반적 역량수준과 사회수준의 관계라던가, 마켓의 규모와 상품가격, 단기적인 이익과 중장기적 이익에 대한 방법론적 차이, 새로운 수요를 위한 기술이나 아이디어를 개발해내고 적정한 가격을 받는 것에 대한 어려움 등 많은 문제가 있겠지만서도.. 사업을 한다는건 결국 이런것들을 이겨낼 수 있을때 할 수 있는게 아닌가.. 사람 좀 쥐어 짜고 하청단가 좀 후려치며 주주들 안빠져나가게 하기 급급한 회사들이 사회적으로 중요한 상품을 공급하고 시장과 경제규모의 일익을 담당한다고 해서 그게 투기세력의 재산보호 말고 무슨 의미가 있나.. 뭐 그런 생각이듭니다.


그래서 결론이 뭐냐면.. 사업가랍시고 거들먹 거리고 싶으면 그럴 만한 사업모델을 만들고 해 내라는것.. 그런거 못하면서 인건비가 비싸네 규제가 많네 같은 볼멘소리좀 안했으면. 그 월급에 일하다 죽겠어서 못하겠다고 하면 다 패 죽여버리라고 악다구니를 쓰면서..



14
  • 프롤레타리아 혁명~!
  • 죽창이 필요합니다.


대부분의 회사들이 그걸 못해서 사라지거나 소유자가 바뀌지요.

환골탈태를 하는 기업은 역사적으로 몇 없죠.

그마나 IBM이 환골탈태를 했고, Nokia는 한번은 성공했으나 두번은 못했죠.

그러고 보니 SPC도 빵공장에서 프랜차이즈로 한번 변신했군요.
혼돈의카오스
ibm은 어디서 어디로 간것인가요? 궁급합니다!
Beer Inside
IBM은 하드웨어 기업에서 소프트웨어 기업으로 변신했죠.

비어 선생님께서 언급하신 s/w가 가장 크고, 그 외에도 용역이나 컨설팅도 큰 비중을 차지합니다
이건 2015년 자료인데, 최근(2017년)에는 s/w에서 실적이 계속 쳐지지만 그걸 컨설팅, 클라우드, 모바일, 보안 분야 등에서 수익을 내서 메꾸고 있다고 합니다
Beer Inside
용역이나 컨설팅도 소프트웨어라고 보아야겠지요.
tannenbaum
서비스업인데용~~
냐하~~
.
.
.
죄송 쓰고 보니 재미 없네요.
우리아버
너의 임금은 내 영업이익의 감소분이다. 크으 갓마르크스센세 소환각이죠.
기쁨평안
기존 성과를 냈던 사람들이 임원이 되고 나이가 든 다음 그 과실을 누리는 거죠.
늙었다고 쫓아내면 너무 슬프잖아요

물론 그사람들이 후발 젊은이들을 키워주고 기회를 줘야 하는데 그러지 않고 오히려 위협이 될만한 싹들을 짓밟아버리는게 문제죠.
`왜 기업은 규제에 적응하지 않을까요? 개인은 다 그거에 맞춰서 사는데.`
이 말 참 좋은 것 같습니다. 당위성에 대해서는 물음표를 던지더라도, 참 의미심장한 말씀이라고 생각됩니다.
8
별이돌이
기업도 다 죽습니다. 새로 설립되는 법인과 청산 등으로 사라지는 법인 수 생각하면 오히려 사람보다 더 빨리 더 많이 죽는다고 봐야죠. 그리고 규제에 대해서 볼멘소리하는건 누구나 다 마찬가지에요. 니쿄님도 갑자기 누가 와서 소득의 90% 세금때리면 그냥 그러려니 하지는 않으실거잖아요. 거기다 세금 쳐맞기 전에 네 자신을 혁신해서
더 벌지 그랬어 하면 기분이 어떠시겠어요?
二ッキョウ니쿄수정됨
에이 까놓고 하루아침에 그렇게 규제안하잖아요ㅋㅋ 근로시간 단축도 그렇고 비정규직 간접고용 문제도그렇고 10년넘게 문제라고 그렇게 떠들고 사람들 죽어나가고 있는법 편법으로 회피하고 그걸로 이윤 더 높여놓고도 제대로 사업혁신못해왔는데 천벌맞은것처럼 말씀하시면ㅜㅜㅋㅋ 누가보면 강도라도 당하는줄알겠어요ㅜㅜ 초과근로랑 미지급수당,임금같은거나 없으면서 그런말을 해야..
二ッキョウ니쿄
굳이 비유를들자면 제가 작은 편의점을 가족끼리하고있는데 내년 최저임금도 높아지고 주휴수당도 부담되니까 시급5천원에 일할사람만구해야지~ 이러다가 미지급임금 지급하라! 이런거맞는건데 그럼 기분이 별로인들 별수없죠 ㅋㅋ제잘못인데. 뭐 과한거 요구하나요 법에나온 노동3권좀 지켜주고 일한만큼 돈도 제대로 주고 해달라는 수준도 못갔는데 ㅎ..
사다리 걷어차기죠.
왕년에 구멍가게였던 현재 대기업들은 재벌 되고나서 중소기업하고 노동자들 고혈 빨아서 살고
임원들도 사원대리때는 그렇게 피빨리며 살다가 임원자리 앉아서는 부하직원 피 빨고 살고.
엉덩이가뜨거워
기업은 돈이 많잖아요 낄낄
Erzenico
글과 댓글과 평소 생각을 합쳐 몇가지 떠오르는 게

1. 우리나라 기업들은 대기업과 중소기업을 가리지 않고 '내 회사'라는 인식이 너무 강합니다. 사실상 1인회사를 제외하면, 자본을 제공하는 것이 (사실 합자나 주식회사라면 자기자본이 100퍼센트인 것도 아닌데다!!) 회사가 자기 소유물이라고 주장하는 근거가 되기엔 이론적으로도 맞지 않다고 생각하는데, 여기서 '내가 만들고 내가 여기까지 키웠다'라는 아집이 욕망의 눈가리개가 되고, 이걸 자기 후손에 대대손손 물려주겠다는 어찌보면 주제넘은 욕심이 발생하는 겁니다.

2. 또한... 더 보기
글과 댓글과 평소 생각을 합쳐 몇가지 떠오르는 게

1. 우리나라 기업들은 대기업과 중소기업을 가리지 않고 '내 회사'라는 인식이 너무 강합니다. 사실상 1인회사를 제외하면, 자본을 제공하는 것이 (사실 합자나 주식회사라면 자기자본이 100퍼센트인 것도 아닌데다!!) 회사가 자기 소유물이라고 주장하는 근거가 되기엔 이론적으로도 맞지 않다고 생각하는데, 여기서 '내가 만들고 내가 여기까지 키웠다'라는 아집이 욕망의 눈가리개가 되고, 이걸 자기 후손에 대대손손 물려주겠다는 어찌보면 주제넘은 욕심이 발생하는 겁니다.

2. 또한 대부분 국내 기업가들은 자신의 지분을 넘어서 회사를 지배하고, 자신의 지분을 넘어선 영역까지 자신의 자산으로 생각하는 경향이 있고요. 법이 그렇지 않다고 하는데도 법의 뒷구멍을 요리조리 잘 빠져나가지요. 그런데 법이 제대로 정비되어 있지 않아 뒷구멍이 있는거지, 정비된 뒤에는 그 뒷구멍으로 자꾸 가려고 하면 안되잖아요? 근데 그 뒷구멍이 원래 대문이었다고 우기는 게 바로 우리나라 기업가들이지요.

3. 하던대로 하자 - 역시 우리나라의 뿌리깊은 악습 중 하나입니다. 한편으로, 개인적으로는 관성은 인간 본성이기도 하다고 생각합니다. 다만 회사는 오너 뿐 아니라 여러 직원들, 출자자들의 소중한 밥줄이 걸려있는 만큼 관성을 떨쳐내고 빠르게 적응하는 것이 덕목이 아닐까 합니다.
9
사악군
그런 능력있는 사업가만 남으면 일자리가 부족해져서..

상대적으로 능력이 부족한 사업가가 도태되면 거기서 일할 상대적으로 능력이 부족한 노동자도 같이 도태되겠지요.

지정생존자의 대통령은 러스트벨트의 노동자에게 당신에게 예전같은 일자리를 줄거라 약속할 수 없다, 당신도 변해야한다며 거짓된 변명이 아닌 진실의 정론을 이야기하여(선출된게 아니라 할 수있는 얘기! ㅋㅋ) 청중들을 감동시켰지만 현실이었다면 쌍욕과 함께 지지율폭락을 맞았겠죠. 그럴수가 없으니까.
원샷원킬
개인은 규제를 못바꾸니까 순응해야하고
기업들은 뭐 적법한 절차, 로비, 싸바싸바, 룸싸롱회동, 우리가남이가, 구청장님아들이번에취업하시죠?우리회사입사시즌인데
등의 신공으로 규제를 바꾸거나 벗어날 수 있기 때문입니다
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