- 작성자가 질문을 받을 수 있는 게시판입니다.
- AMA는 Ask me anything (무엇이든 물어보세요)라는 뜻입니다.
Date | 18/12/11 17:49:02 |
Name | 레카미에 |
Subject | 뭘 해야 좋을지 모르겠습니다. 이럴 땐 AMA |
생길 것 같지 않았던 자유시간?이 생겼습니다. 뭘 해야 좋을지 모르겠고 막 영화 검색하다가 결국 홍차넷으로... ㅎ 30대 후반 아줌마. DINK라 아이는 없습니다. 외국계 기업 HR(인사팀이라고하죠...)에서 일하고 있습니다. 질문해주실 분들이 계실지 모르겠습니다만 성실히 답변할게욥!! 놀아주세욥~ 0
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일단 제가 다녀 본 외국계 회사 기준으로
Internal mobility가 아주 활발합니다. 사내 내부 채용 제도인데요.
HQ 또는 APAC 포지션에 지원해서 합격하면 인력 이동은 아주 자유롭게 할 수 있습니다.
이미 해당 회사의 문화나 환경에 잘 적응해 왔고 채용하려는 포지션에서 요구하는 자격을 갖추었다면
조직에게도 개인에게도 매우 좋은 기회니까요.
한국 HR이 뭔가 권한?이 있다기 보다는 한국의 우수한 인재?들이 본사로 가서 본인 경력 개발을 할 수 있도록
많이 도와주려고 하죠~
적당한 포지션 나오면... 더 보기
Internal mobility가 아주 활발합니다. 사내 내부 채용 제도인데요.
HQ 또는 APAC 포지션에 지원해서 합격하면 인력 이동은 아주 자유롭게 할 수 있습니다.
이미 해당 회사의 문화나 환경에 잘 적응해 왔고 채용하려는 포지션에서 요구하는 자격을 갖추었다면
조직에게도 개인에게도 매우 좋은 기회니까요.
한국 HR이 뭔가 권한?이 있다기 보다는 한국의 우수한 인재?들이 본사로 가서 본인 경력 개발을 할 수 있도록
많이 도와주려고 하죠~
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일단 제가 다녀 본 외국계 회사 기준으로
Internal mobility가 아주 활발합니다. 사내 내부 채용 제도인데요.
HQ 또는 APAC 포지션에 지원해서 합격하면 인력 이동은 아주 자유롭게 할 수 있습니다.
이미 해당 회사의 문화나 환경에 잘 적응해 왔고 채용하려는 포지션에서 요구하는 자격을 갖추었다면
조직에게도 개인에게도 매우 좋은 기회니까요.
한국 HR이 뭔가 권한?이 있다기 보다는 한국의 우수한 인재?들이 본사로 가서 본인 경력 개발을 할 수 있도록
많이 도와주려고 하죠~
적당한 포지션 나오면 계속 정보 주고, 진짜 right fit이면 추천도 하고 ~
도전해보겠다고 하면 이것저것 도와주고요 ^^
Internal mobility가 아주 활발합니다. 사내 내부 채용 제도인데요.
HQ 또는 APAC 포지션에 지원해서 합격하면 인력 이동은 아주 자유롭게 할 수 있습니다.
이미 해당 회사의 문화나 환경에 잘 적응해 왔고 채용하려는 포지션에서 요구하는 자격을 갖추었다면
조직에게도 개인에게도 매우 좋은 기회니까요.
한국 HR이 뭔가 권한?이 있다기 보다는 한국의 우수한 인재?들이 본사로 가서 본인 경력 개발을 할 수 있도록
많이 도와주려고 하죠~
적당한 포지션 나오면 계속 정보 주고, 진짜 right fit이면 추천도 하고 ~
도전해보겠다고 하면 이것저것 도와주고요 ^^
챙겨준다기 보다는 연차 사용하는데 있어서 눈치를 보거나 하지 않는 것 같아요.
쉬고 싶으면 쉬고 아님 말고. (오히려 그런 날 회사 나오고 싶어 하는 분들이 계시더라고요 ㅋㅋ)
연차 사용 외에 지금 회사에서 직원들이 만족해 하는 제도는 한 달에 3일 정도 remote work를 할 수 있는거랑,
출퇴근시간 유연하게 조정 가능 한 것, 그리고 해피프라이데이 (금욜 2시간 일찍 퇴근) 인 것 같아욥
쉬고 싶으면 쉬고 아님 말고. (오히려 그런 날 회사 나오고 싶어 하는 분들이 계시더라고요 ㅋㅋ)
연차 사용 외에 지금 회사에서 직원들이 만족해 하는 제도는 한 달에 3일 정도 remote work를 할 수 있는거랑,
출퇴근시간 유연하게 조정 가능 한 것, 그리고 해피프라이데이 (금욜 2시간 일찍 퇴근) 인 것 같아욥
뭔가 결심을 했다기 보다는
제가 남편 만나고 나서 심리적으로 많이 안정되었고,
남편이 보여 준 한결같은? 모습에 믿음이 가고, 또 다른 남자에게 느낄 수 없었던 존경(가끔.. 진짜 가끔임)스러운 점..들이 있었고..
근데 사실 그런거보다도 그냥 같이 있으면 좋았어서 맨날 같이 있고 싶었었고 맨날 같이 있으려면 결혼을 해야 하니까 ... 로 이어진 결혼이었던 것 같습니다.
남편은 첫 눈에 반했다는데 저는 그냥 서서히 아주 조금씩 그런 마음이 생겼던 것 같아요.
제가 남편 만나고 나서 심리적으로 많이 안정되었고,
남편이 보여 준 한결같은? 모습에 믿음이 가고, 또 다른 남자에게 느낄 수 없었던 존경(가끔.. 진짜 가끔임)스러운 점..들이 있었고..
근데 사실 그런거보다도 그냥 같이 있으면 좋았어서 맨날 같이 있고 싶었었고 맨날 같이 있으려면 결혼을 해야 하니까 ... 로 이어진 결혼이었던 것 같습니다.
남편은 첫 눈에 반했다는데 저는 그냥 서서히 아주 조금씩 그런 마음이 생겼던 것 같아요.
저는 해외 연수를 가본 적도 없고... 사실 영어를 잘하냐?라고 하면 어떻게 대답해야 할지 모르겠는
아주 애매한 영어 실력을 가지고 있습니다.
외국계 회사를 다니는 이상 영어는 늘 숙제에요. ㅎ
영어회화 능력이 필수는 아니지만, 관리자급 이상으로 커리어를 개발하고 싶은 경우에 영어는 필수입니다.
보통 외국계는 본사 혹은 APAC office 와 커뮤니케이션이 아주 중요하고 관리자급에서는 그 능력이 필수적으로 요구된다고 볼 수 있어요.
인사팀에서 일하게 된 것은 제가 직원 역량 개발, 교육, 조직개발, 조직문... 더 보기
아주 애매한 영어 실력을 가지고 있습니다.
외국계 회사를 다니는 이상 영어는 늘 숙제에요. ㅎ
영어회화 능력이 필수는 아니지만, 관리자급 이상으로 커리어를 개발하고 싶은 경우에 영어는 필수입니다.
보통 외국계는 본사 혹은 APAC office 와 커뮤니케이션이 아주 중요하고 관리자급에서는 그 능력이 필수적으로 요구된다고 볼 수 있어요.
인사팀에서 일하게 된 것은 제가 직원 역량 개발, 교육, 조직개발, 조직문... 더 보기
저는 해외 연수를 가본 적도 없고... 사실 영어를 잘하냐?라고 하면 어떻게 대답해야 할지 모르겠는
아주 애매한 영어 실력을 가지고 있습니다.
외국계 회사를 다니는 이상 영어는 늘 숙제에요. ㅎ
영어회화 능력이 필수는 아니지만, 관리자급 이상으로 커리어를 개발하고 싶은 경우에 영어는 필수입니다.
보통 외국계는 본사 혹은 APAC office 와 커뮤니케이션이 아주 중요하고 관리자급에서는 그 능력이 필수적으로 요구된다고 볼 수 있어요.
인사팀에서 일하게 된 것은 제가 직원 역량 개발, 교육, 조직개발, 조직문화 등에 관심이 많았고
그 쪽으로 경력을 개발하고 싶었기 때문이에요~ 적성하고도 잘 맞다고 생각했고요. ㅎ
아주 애매한 영어 실력을 가지고 있습니다.
외국계 회사를 다니는 이상 영어는 늘 숙제에요. ㅎ
영어회화 능력이 필수는 아니지만, 관리자급 이상으로 커리어를 개발하고 싶은 경우에 영어는 필수입니다.
보통 외국계는 본사 혹은 APAC office 와 커뮤니케이션이 아주 중요하고 관리자급에서는 그 능력이 필수적으로 요구된다고 볼 수 있어요.
인사팀에서 일하게 된 것은 제가 직원 역량 개발, 교육, 조직개발, 조직문화 등에 관심이 많았고
그 쪽으로 경력을 개발하고 싶었기 때문이에요~ 적성하고도 잘 맞다고 생각했고요. ㅎ
1. 남편과는 첫 직장에서 만났습니다. 남푠님의 주도면밀한 꾀임?에 제가 순진하게 넘어간 것 같습니다!!
2. 첫 회사는 제가 그냥 그 회사에 대한 일종의 로열티? 같은게 있었어요. 그래서 무슨 포지션이든 상관없다 나 저 회사 가고 싶어... 였더랬죠. 첫 회사를 굉장히 오래 다녔어요. 10년 넘게 다녔고 마지막에는 좀 burn-out 되서 그만뒀지요. 그러고 1년 넘게 그냥 쉬었어요. 쉬면서 진짜 소중한 경험을 많이 했고 살아가는 지혜?랄까 이런 것들을 얻게 되었죠. 그만 둘 당시에는 다시 직장 생활을 할 수 없을 것만 같아서 ... 더 보기
2. 첫 회사는 제가 그냥 그 회사에 대한 일종의 로열티? 같은게 있었어요. 그래서 무슨 포지션이든 상관없다 나 저 회사 가고 싶어... 였더랬죠. 첫 회사를 굉장히 오래 다녔어요. 10년 넘게 다녔고 마지막에는 좀 burn-out 되서 그만뒀지요. 그러고 1년 넘게 그냥 쉬었어요. 쉬면서 진짜 소중한 경험을 많이 했고 살아가는 지혜?랄까 이런 것들을 얻게 되었죠. 그만 둘 당시에는 다시 직장 생활을 할 수 없을 것만 같아서 ... 더 보기
1. 남편과는 첫 직장에서 만났습니다. 남푠님의 주도면밀한 꾀임?에 제가 순진하게 넘어간 것 같습니다!!
2. 첫 회사는 제가 그냥 그 회사에 대한 일종의 로열티? 같은게 있었어요. 그래서 무슨 포지션이든 상관없다 나 저 회사 가고 싶어... 였더랬죠. 첫 회사를 굉장히 오래 다녔어요. 10년 넘게 다녔고 마지막에는 좀 burn-out 되서 그만뒀지요. 그러고 1년 넘게 그냥 쉬었어요. 쉬면서 진짜 소중한 경험을 많이 했고 살아가는 지혜?랄까 이런 것들을 얻게 되었죠. 그만 둘 당시에는 다시 직장 생활을 할 수 없을 것만 같아서 1년 정도는 연락 오는 곳 모두 거절했었거든요. 1년쯤 쉬고 나니 에너지가 많이 충전되고 다시 나다워지는 느낌이 들더라고요. 그 때 연락 온 회사가 (다행스럽게도) 있어서 다시 일하게 되었고, 좋은 선택이었다고 생각해요. 금전적인 보상 보다도 워라밸이 좋고 좋은 사람들과 함께 일한다는 생각에 만족하며 다니고 있답니다. 혹시 잡서치나 인터뷰 과정을 질문하신거였다면 다시 말해주세요 ㅋㅋ
2. 첫 회사는 제가 그냥 그 회사에 대한 일종의 로열티? 같은게 있었어요. 그래서 무슨 포지션이든 상관없다 나 저 회사 가고 싶어... 였더랬죠. 첫 회사를 굉장히 오래 다녔어요. 10년 넘게 다녔고 마지막에는 좀 burn-out 되서 그만뒀지요. 그러고 1년 넘게 그냥 쉬었어요. 쉬면서 진짜 소중한 경험을 많이 했고 살아가는 지혜?랄까 이런 것들을 얻게 되었죠. 그만 둘 당시에는 다시 직장 생활을 할 수 없을 것만 같아서 1년 정도는 연락 오는 곳 모두 거절했었거든요. 1년쯤 쉬고 나니 에너지가 많이 충전되고 다시 나다워지는 느낌이 들더라고요. 그 때 연락 온 회사가 (다행스럽게도) 있어서 다시 일하게 되었고, 좋은 선택이었다고 생각해요. 금전적인 보상 보다도 워라밸이 좋고 좋은 사람들과 함께 일한다는 생각에 만족하며 다니고 있답니다. 혹시 잡서치나 인터뷰 과정을 질문하신거였다면 다시 말해주세요 ㅋㅋ
첫번 째 회사는 우연히 공고를 보게 되어서 지원했어요. 3차까지 면접하고 10명 뽑는데 1차에 1000명 지원했다더라고요! ㅋㅋ 암튼 그렇게 입사하고 약 11년을 다녔습니다~ 그만두고 두번째 회사는 Linked-in 통해서 직접 연락이 왔는데 3개월 다니고 현재 회사로 옮겼어요. 두번째 회사는 국내 기업이었고 나름 좋았는데 뭔가 제가 하고 싶은 일하고 딱 맞지는 않았고 너무 큰 회사라 좀 정신이 없었어요. 저는 규모가 작아도 제가 하는 일이 티가 나고 좀 사람냄새 나는 데가 좋더라고요. 보상을 떠나서...ㅎ 지금 회사는 두 번째 회사에 적응해 갈 때쯤 헤드헌터 통해서 연락이 왔고 딱 제가 잘하는?분야란 생각이 들어서 이력서 넘겼는데 상무님이 면접 보자마자 바로 같이 일하고 싶다고 하셨어요. 사장님하고 APAC 임원 면접까지 2번 더 면접보고 들어오게 됐습니다. 눈사람님도 연말 잘 보내시고~ 늘 건강하세요!
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