- 질문 게시판입니다.
Date 22/03/07 22:19:25
Name   아이캔플라이
Subject   직장생활 선배님들께 조언을 구합니다
안녕하세요! 신입사원으로 근무한지 몇 달 안 된 사회초년생입니다.
직장 상사와의 관계가 큰 스트레스로 다가와서, 이에 대한 대처방안을 여쭙고자 합니다.

1. 말을 막 하는 편이라 모욕적 언사를 들음.
- 업무 관련해서는 '바보냐', '머리가 딸리는 것 같다' 등.. ㅠㅠ
- 제 앞에서 타 팀원에게 제 흉을 봄 '쟤는 일을 하겠다는 건지 말겠다는 건지 모르겠다, 지난 번에는~'
- '넌 인성이 글렀다', '넌 하는 게 뭐냐', '또 노냐', '혼자 여유부리냐' 이런 얘기도 듣고요 엉엉 ㅠㅠ 하루가 시비로 시작해서 시비로 끝나는 듯

2. 신체 접촉
- 목 뒷덜미(뒤통수 부근)를 맞았고, 팔과 어깨 부위도 여러 차례 맞았는데,, 이건 증거도 없고 증인도 없네요

3. 크리티컬 한 것..!!
- 전화로 "개또라이냐, 쳐맞고 싶냐, 열받게 하지마라" (해당 건 녹취)
뭐하고 있느냐 -> 000것 하고 있습니다 -> 넌 출근 했으면 전화를 해서 업무 지시를 받아야지(재택 중) -> 아,,기다리고 있었습니다(저번에 왜 전화하냐고 짜증나게 하지 말라고 해서 안 함) -> 위의 발언 -> 죄송합니다

그래서 최근 스트레스가 많이 심하네요. 자신감도 자존감도 점점 타격을 입고요.
주변 조언을 구했을 때는 크게 1) 그래도 내 편을 만드는 게 장기적으로 좋다 2) 팀장-인사팀에 보고하고 조직 변경을 해라 정도로 나뉘네요.
참고로 해당 상사는 업무 능력이 매우 뛰어납니다. 그리고 제가 바라는 상황은 타 팀이 아니라, 아예 층이 다른 타 본부로 가는 건데요,, 이 정도 사안이면 직장 내 괴롭힘으로 인정될까요? 모 선배는 맞고 싶냐는 부분을 협박으로 경찰에 신고하라고까지 했습니다..

사실 증거는 녹취록 밖에는 없는 상황이라서요. 소속팀에서든 타팀에서든 상황을 목격하면 '애 좀 그만 갈궈라'는 얘기는 많이 들었는데, 막상 증언을 해주지는 않겠지요..

역시 문제는 일이 아니라, 사람이군요. 선배님들께 조언을 부탁드려요. 어떻게 하실 것 같나요?
감사합니다.

p.s 해당 질문이 '진로' 탭인지 잘 모르겠네요. 다른 탭이라고 조언 주시면 변경하겠습니다.



1


syzygii
저는 응원밖에 해드릴말이 없네여 글쓴분 잘못이 아닙니다 상대가 이상한사람입니다
6
아이캔플라이
가뭄에 단비 같이 따스하지만 단호한 말이네요 감사합니다
면이면옥
그걸 개선해나가는 과정도 개스트레스인데 잘 해결될 것 같지도 않습니다. 그냥 당장 그만두시는걸 추천합니다.
2
아이캔플라이
음... 그만두는 건 가장 마지막으로 두고 있고, 다른 곳으로 옮기고 싶어요. ㅠㅠ 그래도 속 시원히 말해주셔서 감사해요
삼성그룹
저도 그런편이어서 나갔습니다. 그만 두는게 낫습니다.
1
아이캔플라이
그러셨군요. 고생 많으셨겠어요. 그만두는 선택지 말고, 옮기는 건 어떨까요?
삼성그룹
일단 저는 다른 업무로 옮겼을 때, 적응할 수 있을까? 라는 질문을 던졌을 때 그럴 수 없다라는 판단을 내려서 퇴사하게 됬습니다. ㅎㅎ 적응 가능하시다고 한다면 부서이동도 답이 될 수 있겠네요.
torpedo
증거 잘 수집하시면서 일은 최대한 잘하세요. 직장내괴롭힘 맞습니다. 나를 지켜주는건 실력과 깡..
1
아이캔플라이
증거 수집이 생각보다 쉽진 않네요. 통화 녹취는 100%인데, 그 외 것이 쉽지 않습니다. 일도 잘 배워야 잘 할 텐데ㅠㅠ..
직장내괴롭힘 대표 사례입니다.
3
아이캔플라이
그렇군요... 타 본부로 옮겨달라는 요청이 먹히겠죠?
파란아게하
아이캔플라이님의 적응력 문제가 아니라,
정확하게 직장내 괴롭힘, 즉 그 사람이 문제라고 생각합니다
2
아이캔플라이
감사해요ㅠㅠ... 저는 평소 여러 사람과 두루두루 잘 지내는 편이거든요. 그래서 참 당황스럽습니다... ㅠㅠ
직장내괴롭힘이고 녹취 카톡 메일 그리고 때릴 때 구체적인 정황, 사내 cctv가 있는 곳에서 주로 그런일이 벌어졌다면 일/시/분 정확히 기록해두시고요. 어느정도 양이 모이고 스트레스가 심해서 많이 힘드시면 그거 들고 인사과로 가시면 됩니다.

인사과에 가기전에 인사과 면담 요청을 하셔도 좋고 저 상사보다 높은 직급에게 면담부터 해보셔도됩니다. 증거는 있다고 말하지마시고(인사과도 마찬가집니다) 먼저 고충을 정확하고 상세히 이야기하고 조정을 요청하세요. 만약 며칠 내에 액션이 없다면 그 뒤에는 증거를 갖고 다시 이야기 해 보셔요. 단계별로 꼭 진행상황 공유를 요청하시고요.. 힘내십쇼..
3
아이캔플라이
녹취는 전부 확보하고 있는데, 크리티컬 한 건은 위에 언급한 하나 밖에 없습니다. 맞을 때 날짜와 상황, 대화내용까지는 기억이 나는데 증인이나 증거가 없어서 참 답답하네요.. 증거 숨기라는 얘기는 반드시 참고 하겠습니다.
현재 녹취록으로는 증거가 좀 약한가요? 감이 잘 안 서네요. 저는 징계를 원하는 건 아니고, 그냥 다른 데로 가고 싶을 뿐입니다.
소주왕승키
하아 진짜 저런새끼들은 죽을때까지 맞아야되는데..

들이받을 용기가 있으시면 한번 들이받고 그만두시는게..

그게 아니면 깔끔하게 포기하시고 이직을..저런놈한테 에너지 쓰는것도 낭비거든요..선생님도 스트레스 더 받으실거고..
1
아이캔플라이
제가 늦은 나이에 어렵게 취업해서요... 가슴이 끓어도 그냥 참고 있습니다. 그래서 들이 받거나 그만둘 생각은 없고 다른 데로 가고 싶을 뿐이죠..ㅠㅠ
증거나 기록을 모으라는건 윗분들이 말씀 하셨네요. 기록은 꼭 증인/증거 없어도 몇날몇시에 어디서 어떤 이유로 이런 폭언/폭행을 당했다. 라고 세세하게 적어놓으시면 좋습니다.

추가적으로.. 회사는 그만두고 싶지 않고, 저 팀장만 벗어나고 싶다는 전제로 말씀 드리면..
우선 주변에 선배들을 통해 간접적으로 해당 팀장이 어떤 평가를 듣는지 확인해보세요. 5~7년정도 다닌 선배들이 좋습니다. 더 높으면 세대가 안 맞을 수 있고, 더 낮으면 그 선배도 소문 잘 모를 수 있습니다.
의외로 아랫 사람이 보기에는 싸이코인데, 윗사람들한테... 더 보기
증거나 기록을 모으라는건 윗분들이 말씀 하셨네요. 기록은 꼭 증인/증거 없어도 몇날몇시에 어디서 어떤 이유로 이런 폭언/폭행을 당했다. 라고 세세하게 적어놓으시면 좋습니다.

추가적으로.. 회사는 그만두고 싶지 않고, 저 팀장만 벗어나고 싶다는 전제로 말씀 드리면..
우선 주변에 선배들을 통해 간접적으로 해당 팀장이 어떤 평가를 듣는지 확인해보세요. 5~7년정도 다닌 선배들이 좋습니다. 더 높으면 세대가 안 맞을 수 있고, 더 낮으면 그 선배도 소문 잘 모를 수 있습니다.
의외로 아랫 사람이 보기에는 싸이코인데, 윗사람들한테는 '요즘 애들 휘어 잡는 카리스마'로 평가 되는 경우도 있습니다. 이런 경우 아이캔플라이님이 문제시 하거나 부서이동을 요청할 경우 '쯧쯧, 요즘 애들은 또..' 이런 말을 들을 수도 있습니다. 최소한, '저 팀장은 또 신입 못 버티고 내보내는구만' 라는 이야기가 나와야 아이캔플라이님에게 데미지가 적습니다.

그리고, 많이 힘드시겠지만 가급적 부서이동은 인사철에 남들 할때 묻어서 같이 하는게 좋습니다. 인사철 아닌 시즌에 한명 또는 두세명 갑자기 인사발령이 나면 사람들이 궁금해 하고, 그러면 소문이 더 많이 퍼집니다. 지금 다니시는 회사 몇년 다니면서 경력 쌓아서 이직하실 생각이라면 모르겠으나, 오래 다니고 싶으신 회사라면 이런 자잘한 데미지가 중요할때 쌓여 돌아옵니다.

그만두는 것을 제외하고 최후의 수단으로, 정신과 치료를 받고 공황장애나 불안증 등으로 휴직을 한달정도 신청하면 인사팀에 "옮겨줄까?' 라는 말을 들을 수 있을 겁니다. (그리고 당연히 인사기록에 남습니다. )
1
아이캔플라이
아, 증인/증거가 없어도 잘 기록해두어도 도움이 되는군요.
제 바로 윗직급이고, 일은 가히 최고라서요. 거래처에도 잘 하고,, 평판도 일을 잘하니 뭐,, 그래서 들이 받거나 분란 일으키기보다는 조용히 옮기고 싶은 겁니다. 회사에서 필요한 사람은 그쪽이니까요. Picard님 말씀들어보면 옮기는 건 생각보다 쉽지 않은 것 같군요.
이와 별개로 글 잘 읽고 있습니다.
Dr.Pepper
HR에 지원해주는 서비스가 있으시다면 해당 담당자에게 바로 면담 신청해보시는 것도 좋은 방법입니다.
많은 분들 말씀처럼 증거는 모아두시면 좋습니다.

회사 내부에 그런 사례가 없다면 직장 내 괴롭힘 관련 상담하는 곳이 공공기관에 여럿 있으니 그 쪽으로 상담해보시고 도움 받으시는 방법도 있습니다.
1
아이캔플라이수정됨
말씀듣고 HR 서비스를 살펴보았는데 사내에는 딱히 없네요. 그룹사 차원의 윤리경영 제보센터는 있네요. 정 일이 안 풀리면 녹취록과 함께 보내면 되려나요..
봄과여름
직장괴롭힘 119에 나올법한 전형적인 사례네요. 기록, 인사팀 민원 얘기는 위에서 잘 해주셨고
자존감이 얼마나 떨어지셨을지 공감되는데 그 감정에서 빨리 빠져나오시길.
폭력의 문제는 언제나 가해자보다 피해자가 상처받는다는 거죠.
사실 인간 이하는 그 직장상사인데.
직장 생활 길게 보면, 일 잘해도 그런 유형은 언젠가 후폭풍이 오더라고요.
사내 평판이 서서히 나빠지거나, 아니면 일을 잘해서 승승장구하다 결국 그 인간성이 사건을 일으켜 발목을 잡거나.
1
아이캔플라이
꿈에도 나오고, 전화가 울리면 긴장되고 막 그렇습니다. 나를 갉아먹고 있다는 생각이 드네요.
그 사람은 전형적으로 윗사람&거래처에 잘하고 하급자에게 막대하는 사람인 것 같네요. 에휴..
그 인간이 문제지만 불행히도 회사가 고발자를 더 안 좋게 볼 수 있어요. (썩은 회사일수록 더더욱)
위에서 말씀 하신 분들의 스텝을 밟으시되, 이직도 준비하시는걸 추천 드려요.
1
아이캔플라이
오래된 회사라서 썩었다고 느껴지긴 합니다..ㅠㅠ 저도 그게 고민이라서 그동안 참았거든요. 선배 보낸 놈 정도로 인식될까봐.. 근데 참 많이 힘들어서요.. ㅠㅠ 조언 감사해요
dolmusa
본인이 원하시는 바를 명확히 하시는 것이 중요하고, 회사가 어떤 분위기인지 파악하는 것 역시 중요합니다.
(적어주신 사실만 놓고 봐도 직장내 괴롭힘이라는 것은 명확합니다.)

1-1. 회사를 나가는 한이 있어도 저ㅅㄲ를 조지겠다.
1-2. 저ㅅㄲ만 내 눈 안에 안 보이면 된다. 회사는 계속 다니고 싶다.

2-1. 회사가 일처리 개판이고, 가족같은 분위기이며, 저ㅅㄲ는 평판이 좋다.
2-2. 회사가 정의롭게 운영되고, 시스템이 충분히 갖추어져 있으며, 저ㅅㄲ는 평판이 내논 놈이다.

2-2가 충족된다면 원하시는대로 ... 더 보기
본인이 원하시는 바를 명확히 하시는 것이 중요하고, 회사가 어떤 분위기인지 파악하는 것 역시 중요합니다.
(적어주신 사실만 놓고 봐도 직장내 괴롭힘이라는 것은 명확합니다.)

1-1. 회사를 나가는 한이 있어도 저ㅅㄲ를 조지겠다.
1-2. 저ㅅㄲ만 내 눈 안에 안 보이면 된다. 회사는 계속 다니고 싶다.

2-1. 회사가 일처리 개판이고, 가족같은 분위기이며, 저ㅅㄲ는 평판이 좋다.
2-2. 회사가 정의롭게 운영되고, 시스템이 충분히 갖추어져 있으며, 저ㅅㄲ는 평판이 내논 놈이다.

2-2가 충족된다면 원하시는대로 하시면 됩니다. 1-1이라면 적극적으로 저ㅅㄲ의 징계를 요청하시고(아마 실행될 것이고), 다른 구성원들에게 고생했다 토닥임을 받으시면 됩니다. 1-2라면 훨씬 일이 쉬울 것입니다. 그냥 인사팀에 고충상담만 하시면 모든 바가 알아서 될 것입니다.
그런데 2-1이라면 원하시는 바에 따라 대응이 완전히 달라집니다. 1-1이라면 위의 거소님의 절차를 따르시고, 높은 확률로 흐지부지 될 것이므로 노동청 진정까지 진행하시면서, 정신과 진단서가 획득 가능하다면(불안장애 우울증 등 뭐든 간에 직장내 괴롭힘 사유라는 문구만 들어가면 ok입니다.) 유급으로 휴직 신청을 하시고 전직 준비를 하시는 것이 표준적입니다. 차후 직장내 괴롭힘 인정을 받으시고 정신과 진단등을 근거로 산재 신청을 하시면서 동시에 저ㅅㄲ를 상대로 민사소송을 진행하실수 있습니다. 1-2는 저ㅅㄲ에 대한 주변 여론을 악화시키고 동시에 인사팀에 노동청 신고에 대한 압박을 하여 딜 치는 방법인데, 본인의 정치역량이 동원되어야 하는 사항이고 비교적 장기간에 걸쳐 이루어지는 사항이며 성공을 보장할 수 없어 어렵습니다.
1
아이캔플라이
우선 1-2 입니다. 그냥 다른 데 가는 것으로 만족하려고요. 이야기가 잘 안 통하면 녹취록을 까면서 징계 요구를 할 수도 있겠지만...

2번은 좀 어럽네요. 그래도 이름은 들어볼 법한 대기업이라 나름의 시스템은 있을 거라고 예상됩니다. 그룹사 차원의 윤리경영실도 있고요. 상사는 평판이 좋고, 업무 퍼포먼스도 최상입니다. 그래서 마찰은 줄이되, 피해자와 가해자를 분리 해달라는 요구를 생각하고 있습니다..
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