제가 모든 제조업을 다 아는 것도 아니고, 저희 업계에서도 내부 분위기는 저희 회사 밖에 모르지만...

제가 다니는 회사는 제조업이고 중공업입니다. 아차 하면 사람 죽을 수 있는.... 실제로 업계에서 거의 매년 사망사고가 났다고 소식이 들립니다. (저희 회사의 마지막 사망사고는 5년전..)
저희 회사 현장 기술직은 여자가 한명도 없습니다. 자동화가 많이 되어 근력이 많이 필요하지 않고, 사고로 손의 절반을 잃은 분도 의수 끼고 일하지만 하여튼 여자는 한명도 없고, 현장에 여자가 없다고 아무도 태클을 걸지 않습니다.

사무직을 보면..
저희 회사 사무직중 여성의 비율은 약 20% 정도 입니다. 그런데 이중 (작년에 개봉한 삼진그룹 영어토익반에 나온 분들 같은) 업무지원직 비율이 상당수 입니다. 그리고 대부분 서울 본사에 근무합니다. (여담으로, 업무지원직에서 사무관리직으로 전환이 가능하긴 한데, 시험이 상당이 어렵고 지금까지 수십년동안 이 시험에 응시한 사람은 극소수고 그나마 합격한 사람이 15년전에 딱 한명입니다.)
과거 신입 공채를 하던 시절, 남녀 비율을 보면 대략 8:2 정도 였는데... 작년부터 정규직 전환 연계 인턴 채용으로 바뀌면서 9:1 도 안됩니다. 올해 20명 뽑았는데, 여자는 딱 한명이었고, 작년에는 10명 뽑았는데 다 남자였습니다. 대부분의 팀이 여자를 원치 않으니 남자만 뽑았다가 욕먹고 한명 끼워놓은거 아닐까? 하는 뇌피셜... (....)

제가 근무하는 공장에 업무지원직 포함 여자가 7% 정도인데, 이중 위에 말한 업무지원직을 빼고 대졸 사무관리직으로 좁히면 딱 1명입니다. 그나마 2명이었다가 몇년전 구조조정할때 내보냈습니다.

여자 부장은 전사 통틀어서 한명도 없습니다. 임원은 뭐 말할것도 없고요.
십여년전, 제가 신입사원일때 여성임원비율 기사가 났던 적이 있는데, 저희 업계는 상위 10위권 회사에 여성 부장도 없다고 모 언론(중앙이었나, 조선이었나)에서 때렸는데... 십수년이 지난 지금도 여전히 여성 부장이 없습니다. 제가 알기로는 저희 업계 다른 회사도 대동소이하고요.

여자 차장이 딱 3명 있는데, 이분들 사내에서 다들 인정하는 슈퍼우먼들이고요. 그런데 10년째 부장 못달고들 계십니다.
모 여성 차장을 부장 진급 시키려고 총괄부사장(COO)까지 이야기 했는데, CEO 직속의 인사실장이 '부사장님, 이 친구 부장 승진 시키면 커리어 꼬여요. 어떻게 하시려고 그러세요?' 라면서까지 반대했다는 소문이 돌았습니다.
저희 회사에서는 부장 = 팀장인데, 같은 팀에 부장급이 여럿 있으면 팀장이 팀을 이끌기가 껄끄럽습니다. 부장진급하고 실무자하기도 껄끄럽고요. 여자를 부장 승진시키면 팀장을 달아줘야 하는데, 여자 팀장은 시기상조고, 팀원으로 돌리려면 다른 팀장들이 안 받으려고 할거라는 이유로 커리어가 꼬인다는거죠. 유리 천정이 아니라 대놓고 불투명 방탄유리천정이 있는 셈입니다.

몇년전에 구조조정을 할때 팀별로 인원 할당이 있었습니다. 주로 고참들이 나갔는데, 3년차 사원인 여자 엔지니어가 있는 한팀만 그 친구가 나갔죠. 나중에 들은바로는 팀장이 그 친구를 불러다가 '우리 회사는 여자 안 키운다. 너 아직 젊잖아.. 위로금 줄때 나가서 새출발 하는게 낫다' 라며 내보냈습니다.

저희 팀에도 여자가 한명 있었는데, 이사님 모시고 출장 다녀오는데 이사님이 '*** 대리 때문에 고민이 많다' 라면서 운을 떼시더군요. 결혼하면 육아휴직도 할테고 그동안 빈자리를 어떻게 메꿀지, 과장 승진은 어떻게 시킬지 등등.... 아니 그런데, 그때 이 친구 결혼은 커녕 남친도 없었거든요.. ㅋㅋㅋ  그냥 이 핑계 저핑계로 여자 부하 직원을 데리고 있기 싫다는거겠죠.
그래서 작년에 다른 팀으로 보냈습니다. 당사자한테는 한마디도 없이...

이런 일을 공식적으로는 막아야 하는 인사팀에서도...
3년 선배인 여자 과장은 내내 과장이고.. 3년 후배가 먼저 차장 달더니 이제는 인사팀장 되었습니다.
법적으로는 문제 안 생기겠지만...
여자는 왠만하면 과장까지는 승진한다. 그런데 그 이후는 없다. 후배들이 추월해가기 시작하면 현타가 오고 자진해서 나간다.
이걸 충실히 실행중이죠.

저희 회사는 소비자들은 모르는 중견기업이지만, 업계에 대기업도 있고 누구나 들어도 아는 회사도 있는데 대충 비슷한 분위기입니다.

이렇게 여성 차별을 하는 회사가 남자라고 차별 안할리가 없죠.
흔히 있는 학맥, 인맥외에...
전형적인 '남자다운 남자' 가 아니면 차별 받습니다. 윗분들에게는 깍듯하고, 씩씩하고 술 잘먹고, 후배들한테는 좋게 말하면 카리스마, 솔직히 말하면 꼰대+진상이어야 인정 받죠.
남자다운 남자가 성골이고, 성별로는 남자지만 남성성이 부족하면 진골, 여자는 육두품이랄까요. 걔중에 슈퍼우먼이면 여자도 진골 취급을 받긴 하지만 워낙 극소수라...

제가 협력사나 후배들한테 반말 안하고 좋게 대해주니 (저를 싫어하던) 이전 상사가 '난 너 군대 면제인줄 알았다. 과장 달고도 조직에 적응(?) 못해서' 라는 말을 하더군요. (그래서 제가 윗분들이 나가면서 팀장 달았을때, 뭐? 피카드가 팀장 달았다고? 하면서 놀란 분들이 은근 많았다고..  다른데서 팀장이 올줄 알았대요. 솔직히 저도 그렇게 생각했고.. ㅋㅋㅋ)


그래서 요즘에 성차별이 어딨냐.. 남자가 역차별 받는다.. 라는 이야기를 들으면...
이 업계가 후진건가.. 아니면 저 사람들은 행복한 세상에 살고 있어서 이런 현실을 모르는 걸까..
서울/경기도는 성차별이 없나? 제조업이 아니면 성차별이 덜한가? IT는 성차별이 없나?
이런 궁금증이 듭니다.