제가 다니는 회사는 CEO가 모두 서울대 출신입니다.

십여년동안 CEO가 네번이 바뀌었고 다섯번째 CEO를 모시고(?) 있는데, 5명 모두 서울대 출신이라는 공통점이 있습니다.
3명은 내부 승진이었고 지금을 포함한 2명은 외부 영입이었는데도요.
서류를 보면 제가 입사하기 전에 CEO 였던 분도 서울대긴 했더라고요.
그보다 앞은 모르겠습니다.

예전 총괄 COO 였던 양반이 CEO를 못 올라가고 물먹은 이유중 하나가 그양반이 일명 삼국대라고 불렸던, 인서울 *국대 출신이라는 것도 작용했을 거라고 하지만....
(아니, 그전에 비리가 있었는데..?)

실무자급에서 보면 서울대나 서연고라고 불리는 탑티어급 출신이라고 반드시 일을 잘하는건 아닙니다.
그런데, 탑티어급 출신들이 실무자급에서 두각을 못 보이고 에이스 취급을 못 받으면... 꼭 그만둡니다.
물론, 일을 잘하는 사람들중에는 좋은 곳으로 이직 하는 경우도 많고요.
그러다 보니 차/부장까지 회사에 남은 탑티어급이면 에이스급이고 임원 승진 가능성이 높아집니다.

그들만의 라인이 있는지는 아직 잘 모르겠습니다. 있는데 쉬쉬하는건지, 진짜 없는건지...
제가 그런걸 신경 잘 안써서요. 눈치도 없고...


요 몇년 (저도 신입사원들 교육할 연차가 되어서) 신입사원들 교육을 하러 가면 명단에 출신 학교와 전공, 학/석/박사 여부가 적혀 있는데, 회사가 어려워지니 서연고는 못 뽑네요. 안오는 거겠죠. 그래도 아직 인서울 중위권이나 지방거점국립대급까지는 오는 것 같은데, 언제인가 서연고 출신이 씨가 마르면 그때는 이놈의 학벌주의가 깨질까 궁금하네요.

P.S) 예전 오너는 본인이 연대 나와서 서울대와 연대를 선호하고 고대는 상대적으로 안 좋아했다고 합니다. 지금 오너는 자수성가한 옛날 사람이라 학벌 정보는 찾을 수 없는걸 보면(그럴듯한 학벌이 없다는 거겠죠)  정말 깨질지도 모르겠습니다.