엌.. 지원해주시면 그저 영광입지요 ㅋㅋ
공공기관 -> 대기업 -> 중견으로 이직했는데요,
정리해보자면..

공공기관
- 일단 계약직이었게 제일 단점이긴 했지만 그걸 빼고 정규직이었다고 가정하고 써보겠습니다.
- 장점 : 안정적이다 (정년 보장), 연차가 올라갈 수록 업무강도가 내려간다 (?), 육아휴직이 자유롭다 - 복직시 불이익도 딱히 없다.
- 단점 : 딱히 배울게 많지 않고 지루하다 (3개월만에 업무파악 끝.. 6개월차에 “이걸 앞으로 계속 정년때까지 해야 한다고? 하는 생각이 듦), 관련된 관청 공무원들 앞에서는 한없는 을이라는 굴욕감 (50대 파트장이 20대 공무원에게 기어야 됨), 승진이 매우 느리다 (10년차가 되어야 대리…), 선배들 퀄이 영… (배울점 없는 사람들 비율이 너무 높았음), 도전적이고 배우는걸 좋아하고 진취적인 사람에게는 지옥이었음.., 동기들도 죄다 런 할 각만 잡고 있었음, 온통 비효율적이고 없는 것에 가까운 시스템..

대기업
- 장점 : ‘대기업’이 주는 이름과 파워, 엄청나게 일을 잘 하는 사람들에게서 배울게 넘쳐남 - (지금 생각해보니 가장 많이 남은게 저 개인의 역량과 인맥이었던거 같습니다), 시스템이 잘 되어있음 (당시에는 시스템 개판이라고 생각했지만 중견기업 가보니 선녀였더라), 엄청난 공채 동기 파워.
- 단점 : 일하다 과로로 죽을뻔 (워라벨이 뭣이다냐), 경직된 분위기, 고과철/인사이동 철 마다 살벌한 분위기, ‘까라면 까’ 문화, 지독했던 회식 술문화 (회식때마다 스트레스로 쓰러질거 같…)

중견기업
- 장점 : 대기업 보다는 덜 빡빡한 분위기, 좋은 워라벨 (대기업은 한달 20일중 19일 야근 디폴트, 중견은 한달에 한 번 야근 할까말까), 내가 뭔가를 직접 리딩해서 해나가는 분위기 (물론 여기선 제가 짬을 좀 먹었고, 시스템이 만들어져있는거 보다 만들어야 할게 더 많아서 그렇지만), 대기업에서 하던거 반만 해도 사람들이 오오오 해주는 분위기 등등
- 단점 : 약한 승진 메릿, 동기부여를 스스로 해나가야 함, 공공기관보단 낫지만 대기업보다 개판인 시스템, 고과철/인사철에 분위기 엉망인건 마찬가지, 경영진이나 리더급들의 수준이 대기업보다 훨씬 못함, 배울게 많은 조직은 많지만 별로 없는 조직이 더 많은 느낌, 등등..

으로 정리해볼 수 있을거 같네요.

나중에 업무적으로 그당시 파트장들을 을… 로 만난적이 있었는데 별 생각이 다 들더라고요.

7-8년 지나서 만나서… 저는 프로젝트 담당자로 이런저런 리딩을 하고 그분들은 하청(?) 으로서 충실한 역할을 하는 동안 느낀 바는..

저는 많이 성장했다고 생각하는데 그분들은 여전히 그대로, 시간이 멈춘 듯한 느낌이더라고요. 나름 학벌도 쟁쟁하신 분들이었는데, 주변 환경이 사람을 그렇게 만드는건지 아니면 그런 사람이 그런 환경에서 버티는건지…

아 생각해보니 팀장이 진짜 능력 없는 낙하산이었고 공공기관이다보니 고위공무원 퇴직하면 기관 쪼개기로 자리 만들어주고 이상한 부서 만들어서 자리 만들어주는 꼬라지가 심히 보기 안좋았었어요. 일은 직원들이 다 하는데 능력없는 낙하산들은 놀면서 제 연봉의 몇 배를 받아가니 현타가 오더군요. 그나마 사기업은 그런(?) 사람들은 눈에 안 띄거나 쥐도새도 모르게 몇년 뒤엔 없어지거나 하는데 공공기관은… 에휴..