우선 한 두 사람부터 친해지는게 우선인거 같아요.

팀내의 대세가 되는 얘기에 공감하는 것도 중요하지만,
20명 중 19명이 담배 핀다고 나도 담배를 필순 없죠.

그러니 그 한 두사람 부터 공략하는 게 좋을거 같아요.
1. 비슷한 타이밍에 입사한 사람
2. 업무 연관성이 높은 사람이 있다면
회사 얘기 하기 좋을테고
3. 범용적으로 사람들이 몇몇 가지고 있는 취미가 있다면 그걸로 얘기를 하거나 (야구 같은)
이도 저도 안되면
4. 여러명에게 얘기 하다보면 내 얘기에 맞장구 잘 춰주는 사람이 있을겁니다. 그 분들부터 친해지면 좋을거 같아요.

말주변이 부족하면 업무용으로 사용하는 메신져를 적극적으로 사용하시구요.

아 근데 그 친해지려는 사람이 그 팀에서 누가 봐도 이상한 사람이면 피하는게 좋구요. (왕따 시키라는 얘기가 아닙니다. 당장은 본인이 녹아두는게 중요하기에 자기가 팀에 녹아든 다음에 친해져도 좋습니다.)
친해지려는 사람이 빅마우스인 경우는 어쩔수 없다면 친해져도 좋지만 되도록 피하는게 좋습니다. (내가 소재가 될수도 있기도 하고, 그 빅마우스는 내가 아니더라도 친할 사람이 마나서요. 물론 그 빅마우스가 정말 착한 사람이면 좋을수도 있지만)

그리고 그냥 그 조직이 저랑 안어울릴 가능성도 있어요. 저도 지금 회사는 이런저런 얘기 막 주도하는데, 지난 회사는 쭈구리일수도 있거든요.

예상외로 시간이 해결해줄수도 있다고 봅니다. 조급해하지 마시고 마이웨이 하십쇼. 빠샤!