이런 경우는 퇴사하는 직원 사정 봐주는 것보다 FM대로 하는 것이 나중에 뒷말 없이 깔끔합니다.

팀장 or 대표이사가 근무했던 전직장에 아는 사람이 있고 거기에 이직하는거라면 추천서가 효과가 있읍니다.
요 케이스 제외하곤 딱히 효과 없읍니다;;

답변 감사합니다.

그냥 동종업계로 이직할텐데 인성을 중요시하는 요즘 분위기상 그래도 가산점이 있지 않을까 해서 남겼는데 별로인가보군요..

기간의 정함이 없는 근로계약이 왜 만료가 돼요ㅎㅎ... 부정수급... 의심통보... ㅂㄷㅂㄷ...

이런 사유는 당장은 서로 좋은 감정으로 지나가도 나중에 문제가 많이 생겨요. 그냥 FM대로 하시는게 제일 좋습니다.

추천서는 거의 효과없을겁니다.

조언 해주신대로 FM으로 하기로 했습니다. 감사합니다. ㅎㅎ

[기간의 정함이 없는 근로계약이었는데(근무는 약 3년 조금 넘음) 퇴사사유등을 계약만료로 적는다면]

전형적인 부정수급 사례입니다.