면접관으로 긴장되실 땐
매뉴얼을 만들고,
매뉴얼대로 하세용

하는 쪽도 받는 쪽도 수백번 해봤는데
그저 자기 역할에 충실한 게 제일인 듯 하네요.
괜히 뭐 있어보이려고, 세보이려고 말고
자기 능력껏 말하고, 능력을 잘 파악하려고 하고.
본질에 충실한 게 최고인 것 같습니다. 특히 인생 가르치려는 게 최악.
제가 면접 보러 갔는데 저쪽에서 센척 하면서 가오잡으면 저도 찹니다.

1. 시스템상 매뉴얼이 잘 짜여진 경우
-일단 매뉴얼대로 하되, 다른 면접관들이 중점을 두는 포인트와 다른 관점이나 포인트를 보면서 의견교환하는 게 좋을 거 같습니다.

2. 자율적이고 다소 유연함을 발휘할 수 있는 경우
-제가 스스로 5~6개의 지표를 만들어 최대한 일관되게 평가하고자 합니다.

*자소서 꼼꼼이 읽고 뭔가 이상한 부분 치고 들어가면 구라는 대부분 밝혀낼 수 있고, 굳이 심한 압박은 아니더라도 흔한 예상 질문을 벗어나서 답변하는 것을 보면 센스/진정성/태도 등에 대해 감을 잡을 수 있을 겁니다.

1.매뉴얼대로 합니다. 매뉴얼대로'만'합니다.
2. 면접자의 대답을 들으며 반응 보이지 않습니다.
3. 장점이 많은 것 보다 단점이 적은게 중요합니다. 특히 커뮤니케이션 상의 단점은 리스크가 정말 큽니다.
4. 인사하는 모습을 잘 보시면 보입니다.

파란아게하님/난커피가더좋아님/SCV님 모두 감사합니다. 기본적으로 메뉴얼 위주로 보고 대답에 반응을 보이지 않으며 자소서 상 의문점에 대해 집중적으로 물어봐야겠군요. 정말 많은 도움 되었습니다!