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상한을 올려준다고 다 그렇게 주는 건 아니라서..
(지금도 상한을 못받는 연구실도 많아서)
플젝이 없는 연구실은 다같이 가난하지 박사는 올려주고 다른 구성원은 내려가는 구조는 아닐 겁니다.
(지금도 상한을 못받는 연구실도 많아서)
플젝이 없는 연구실은 다같이 가난하지 박사는 올려주고 다른 구성원은 내려가는 구조는 아닐 겁니다.
그렇습니다. 위 기사에도 나오지만, 민간 과제까지 적용되는 것으로 사기 친 연구실도 있다고 합니다. 요즘은 통합 관리하는 학교, 기관들도 있고, 좀 줄었다고 하는 것 같지만, 예전에는 교수가 학생 인건비까지 회수해서 다시 분배하거나 다른 용도로 쓰는 경우도 많았죠. 그러다 한 번씩 터져서 검찰이나 법원까지 가는 경우도 제법 있었죠.
우려에 대해 조금 더 길게 말씀드리자면,
학생 인건비만 올려주는 게 아니라 전반적으로 연구 인건비 및 연구 인력 시스템 개선을 염두에 두고 있습니다. 다수 기기 운영에 참여하는 계약직을 정규직으로 돌린다거나 박사후 연구원 운용을 보다 쉽게 하는 방안 같은 것 말이죠. 아무래도 요즘 이공계의 경우 특히 더 - 석사까지도 교육 / 박사과정부터야 일이 가능 / 박사후연구원이 본격적 연구자로 활동 - 현행 연구제도가 맞지 않았는데 최근 좀 인력 문제에 대한 강력한 목소리가 나오고 좀 반영되는 그런 과정에 있습니다.
학생 인건비만 올려주는 게 아니라 전반적으로 연구 인건비 및 연구 인력 시스템 개선을 염두에 두고 있습니다. 다수 기기 운영에 참여하는 계약직을 정규직으로 돌린다거나 박사후 연구원 운용을 보다 쉽게 하는 방안 같은 것 말이죠. 아무래도 요즘 이공계의 경우 특히 더 - 석사까지도 교육 / 박사과정부터야 일이 가능 / 박사후연구원이 본격적 연구자로 활동 - 현행 연구제도가 맞지 않았는데 최근 좀 인력 문제에 대한 강력한 목소리가 나오고 좀 반영되는 그런 과정에 있습니다.
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