산업적으로 좋은 방향은 아니죠. 몇 가지 러프한 원인이 있겠지만.. 결국 한국 산업시장 자체가 중소기업들이 자생력을 갖기 힘든 상황이 계속 지속되고 있고, 중소기업의 임금이 한계임금인 경우가 많죠.
잘나가는 중소기업들은 산업역량을 확대하고 투자와 연구비용을 늘리기보다는 영업을 통해 살아남고 자본축재를 하는 양상을 통해 가족 족벌화 되는 이유도 중소-중견-대기업 으로 성장하는 기회에 대한 한계성을 심하게 느낀다고 볼 수도 있겠고요. 어찌보면 국내 시장은 대기업 위주 체질이 여전히 강해서 대기업으로 점프하는데 투여해야할 자본대비 위험이 매력적이지 않은 수준에 있는 것도 있을거고요.

그러다보니 작은 기업들에서 시작하는 인재들도 작은기업이 일종의 트레이닝 센터가되면서 중소기업의 인력난이 상시화 되는 문제도 있고, 그렇게 되니 당연히 업무를 잘 하기 위한 생산성과 연구비용을 지출하기보단 잠깐 있을 놈들을 빡세게 굴리기 위한 조직이 되어가는게 당연한 상황이 되는거고요. 이런게 일종의 현실로서 대기업이나 중견과는 다르다는 말이 나오게 되는 이유겠죠.

대기업 연봉도 높아지고 소기업 연봉도 높아지면 사실 화폐가치가 떨어진거라고 보는게 더 합당할 것 같고.. 전체 임금상승이 필요한게 아니라 중소/중견 이하 기업들의 자생력과 임금상승이 필요합니다. 대기업 연봉도 적으니 다같이 올라가자 하려면 시장 자체가 활황이어야 가능한데.. 장기불황시대가 끝나지 않고 있죠. 이게 유일하게 아주 약간이라도 작동하는 쪽이 지금 IT-스타트업 업계고요. 가능한 이유도 명확하죠. 이 시장이 지금 제일 활황이라.. 문제는 대기업에 집중하는게 중소이하의 삶을 무너뜨려도 효율적인 결과를 나타낼 때가 많고, 모자란 이들의 삶을 고려하지 않고 다음 시장을 위해 적자생존 약자도태의 사회를 받아들이는걸 잘 하는게 또 한국사회라서. 압축해서 거르고 다시 나아가고.. 안 걸러지는건 각자의 문제가 되고 있죠.