홍차넷 - 평범한 20대 남성이 생각하는 다른 이유

- 저는 평범한 20대 후반 취준생입니다. 최근 들어서 남녀갈등이 격해지고 있고, 여러 사이트에서 이를 놓고 격전이 벌어지고 있습니다. 그 와중에 저는 하나의 문제점을 발견했다고 생각해서 이 글을 쓰게 되었습니다. 바로 세대 간에 인식 차이가 매우 극명하게 다르다는 점입니다. 이에 대해 사람들이 여러 이유를 제시하고 있으나, 제가 직접 찾은 정보가 아닌지라 확신이 들지 않았습니다. 그래서 부족하지만, 저 나름대로 노력을 해서 왜 다른지에 대해 짤막한 글과 함께 이야기를 나누어 볼까 합니다.
- 제가 앞으로 얼마나 글을 쓸지는 모르겠으나, 질문성/논쟁성 댓글에 대해 답해줄 가능성은 매우 낮습니다. 그 이유는 저도 잘 모르기 때문입니다. (...) 세상에 대한 관점은 수십억 개의 단면이 비추는, 흡사 하나의 구와 같다고 생각하기에 모두가 똑같은 내용을 보아도 다르게 생각할 수밖에 없습니다. 그래서 ‘지지위지지 부지위지 시지야’라는 말처럼, 알면 안다고 해야 하고, 모르면 모른다고 말해야겠지요. 아마도 제가 여러분의 궁금증에 대해서 왈가왈부할 능력은 없을 겁니다. 오히려 제가 댓글을 통해 많은 것을 배워갔으면 기쁘겠습니다.
- 마지막으로, 저는 이 이야기가 부디 혐오 담론으로 끌려가지 않기를 바랍니다. 제가 글을 쓰다가 어떤 편견에 빠진 부분이 있다면 그에 대한 비판은 매우 달게 받겠으나, 이를 통해 ‘OO혐오네’라고 생각해주지 않았으면 정말로 감사하겠습니다. 앞에서도 말한 듯이 저도 잘 모르며, 배우고 싶기에 이것을 시작한 것입니다. 교학상장이라는 말이 있듯이 서로에 대해 모른다면, 하나하나씩 알아갔으면 좋겠습니다.

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서설이 지나치게 많았습니다. 저의 생각을 사전에 짧게 요약하자면,
1) 전 세대에 걸쳐 지난 약 20년간(1993~2007) 남녀 임금 격차는 개선되었고, 개선되어가고 있다. 하지만 세대 간의 차이는 여전히 극명하다. 특히 30대 중반 이후에서 남녀의 임금 격차는 매우 크다. 저연령(20~24세)에서는 여성의 약소 우위이지만, 고연령으로 갈수록은 우리가 일반적으로 아는 차이의 양상을 보인다.
2) 여기서 필자는 초과임금/초과근로시간이라는 요소에 대해 강조를 하고자 한다. ‘동일노동 동일임금’에 근접하고자 한다면, 같은 시간에서 근로의 가치가 동일하게 평가되는가를 파악해야하기 때문이다. 그 결과, 저연령에서는 노동시간 차이/초과급여의 차이가 컸고, 초과급여 제외 임금격차를 통해서 남녀 간 임금격차가 무의미한 수준에 이르렀다는 것을 알 수 있었다.
  결론 : (이미 모두가 알고 있는 바이지만) 이를 해결하기 위해서는 고연령으로 갈수록 발생하는 문제에 대해 고찰해봐야 한다. 또한, 저연령에서 임금격차는 존재하지 않는다고 말할 수 있는 수준이다.

  1. 임금격차에 대하여

남녀 간의 임금격차 문제는 분명 불공정한 문제입니다. 그리고 한국의 남녀 임금격차와 관련해서 OECD에서 최고수준인 36.7%라는 기사를 심심치않게 볼 수 있습니다. (http://www.hani.co.kr/arti/society/women/839036.html) 저는 과거에는 이런 기사에 대해 ‘아 그냥 그런가 보다.’라고 별 생각하지 않았습니다. 그런데 성별 담론이 사회의 화두로 올라가고 있는 현재에는 ‘정말 그럴까?’라는 의구심이 들었습니다. 그래서 직접 통계 자료를 찾아봐서 임금격차에 대해 재구성을 해보았습니다.
임금격차는 (여성임금/남성임금)*100입니다. 이를 연령별로 나누어서 정리를 했으나, 분명한 한계가 있다는 점을 미리 밝혀두고자 합니다. 그 이유는
  1) 학력이 고려되어 있지 않습니다.
  2) 소득별로 나누어져 있지 않습니다.
  즉, 나이만을 기준으로 모든 남/녀 취업자를 한 카테고리에 집어넣었습니다. 그 결과 직업 개별의 특성이 반영되지 않았습니다. 이를 다 따지자면 시간이 너무 오래 걸리고, 제가 통계 관련 전공자도 아니기에 유감스럽지만 간단하게만 정리해보았습니다. 다만, 여기서 저는 초과근로시간을 반영했습니다. 분명, 한국에서는 남성이 여성에 비해 더 오래 일한다는 것은 사실이기 때문입니다. 이를 고려하지 않는다면 보이는 임금격차는 훨씬 더 커질 것입니다. 그래서 임금격차를 1) 순수 임금격차, 2) 초과급여를 제외한 임금격차로 나누었습니다. 더 정확하게 해야한다면 노동시간을 비율로 나누어서 해야 하나, 이를 초과근로시간 차이를 따로 제시함으로써 참고할 수 있도록 해놓겠습니다.

참고) 50대 이상은 넣지를 않았습니다. 40대 후반과 큰 차이가 나지 않아서 그랬습니다.

일단 전체적으로 남녀 임금격차는 시간이 지날수록 개선이 되어가고 있습니다. 특이한 점은 2000~2010년대 초반까지 20대 초중반의 경우는 여성이 남성보다 임금을 더 받았다는 결과가 나왔습니다. 이렇게 젊은 세대일수록 남녀 간의 임금 격차는 없는 수준을 넘어서 여성이 남성보다 오히려 더 많은 급여를 받기도 했다는 점을 알 수 있습니다. 그 이유에 대해서 저의 경험을 비추어 이야기해보자면

1) 젊은 세대가 피고용인으로 주류인 아르바이트 시장에서, 사람들이 많이 선호하고, 그만큼 자리가 많은 편의점, 피시방, 커피점 등은 여성이 절대 우위이기 때문입니다. (이에 대한 통계자료를 찾고 싶었는데, 마땅한 게 없었습니다) 즉, 아르바이트 자체를 구하는 것이 젊은 세대, 특히 20대 초중반에서 여성이 유리할 수밖에 없습니다.
2) 20대 초중반에 대다수 남성이 군대에 가기 때문에 통계에서 빠진 것이 아닌가가 제 생각입니다. 통계 표본이 어떤가를 보려고 했는데, 기준이 명확히 제시되어있지 않습니다만, 만약에 군 복무 중인 남성이 반영된 것이라면 그 차이는 더 컸을 겁니다.

또한, 주목할 점은 순수 임금격차와 초과급여 제외 임금격차 역시 젊은 세대일수록 차이가 없다는 점을 알 수 있습니다. 그 이유는 초과근로시간 차이를 통해서 알 수 있습니다.

20~30대의 초과근로시간 차이가 그 이후 세대와 큰 차이를 보인다는 점을 알 수 있습니다. 앞에서 봤던 그래프와 연관지어 보자면, 20대 초중반 남성들은 일은 더하는데 실질적으로 받는 임금은 여성보다 적은 안습한 상황(...)이라고 해석할 수도 있겠습니다. 그런데 여기서 제가 주목한 점은 30대 초반과 중반 이후의 남녀 임금 차이입니다. 30대 초반까지는 초과임금을 제외한 임금격차가 90% 내외에 있었는데, 30대 중반으로 넘어가면서 갑자기 차이가 크게 벌어집니다. 그 이유는 제가 따로 말을 안 해도 이미 많은 분이 아시겠지만, 출산 이후 경력 단절 문제가 아닐까 생각합니다. 앞에 언급한 기사처럼 경력단절 이후 여성들이 더 급여가 낮은 직장으로 재취업하는 경우가 부지기수이기 때문이기도 하겠습니다. 결국, 임금격차 문제 해결은 30대 이후 연령층에서 비롯되어야 한다고 의견을 제시할 수 있겠습니다. 그래서 결론을 맺자면, 20대에서는 남녀 간에 실질적인 임금에서 아무런 차이가 나지 않는다고 느낄 수 있는 반면에, 장년층 이상이신 분들한테는 전혀 반대의 이야기가 되어버립니다.

2. 짧은 생각

여기서 저의 생각을 조금 더 개진해본다면, 남녀갈등은 일종의 증상이라고 생각합니다. 증상이라고 해서 결코 가볍다고 말하는 것이 아닙니다. 사람이 열이 나면 그 열이 나는 이유가 여러 가지가 있듯이, 젠더 이슈도 경제, 사회, 문화, 학계의 문제 등이 총합된 문제입니다. 그래서 단순히 특정 집단의 불만을 찍어 누른다고 해서 해결될 수 있는 문제가 아니라, 복합적으로 고려하면서 다가가야 한다고 생각합니다.
현재 많은 분들이 아시겠지만, 취업이 대단히 힘든 상황입니다. 당장 제 주변에서도 대다수가 취업 재수에 들어갔습니다. 이런 상황에서 특정성별이라는 이유로 혜택을 주는 방향으로 간다면 당연히 다른 쪽에서는 납득을 할 수가 없을 겁니다. 더구나, 지금 20대들에서 어느 쪽이라고 해서 무언가 더 이득을 받았다고 할 수 있는 부분도 거의 없다고 생각합니다. 이에 대해서는 계속해서 다루면서 보완하겠습니다만, 일단 지금 제시한 ‘임금격차’로만 보면 그렇습니다. 저의 짧은 식견으로는, 최소한 동일노동 동일임금이 20대들 사이에서는 이루어져지고 있다고 생각합니다.

*참고자료
http://www.hani.co.kr/arti/society/women/839036.html
http://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=118&tblId=DT_PAY0004
http://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=118&tblId=DT_118N_PAYM32
http://gsis.kwdi.re.kr:8083/statHtml/statHtml.do?orgId=338&tblId=DT_1TD1171#

*부록(남녀 초과근로시간)

Date	18/12/10 20:30:48
Name	Hall päev
Subject	평범한 20대 남성이 생각하는 다른 이유 - 임금격차에 대하여
https://kongcha.net/free/8627 - 저는 평범한 20대 후반 취준생입니다. 최근 들어서 남녀갈등이 격해지고 있고, 여러 사이트에서 이를 놓고 격전이 벌어지고 있습니다. 그 와중에 저는 하나의 문제점을 발견했다고 생각해서 이 글을 쓰게 되었습니다. 바로 세대 간에 인식 차이가 매우 극명하게 다르다는 점입니다. 이에 대해 사람들이 여러 이유를 제시하고 있으나, 제가 직접 찾은 정보가 아닌지라 확신이 들지 않았습니다. 그래서 부족하지만, 저 나름대로 노력을 해서 왜 다른지에 대해 짤막한 글과 함께 이야기를 나누어 볼까 합니다. - 제가 앞으로 얼마나 글을 쓸지는 모르겠으나, 질문성/논쟁성 댓글에 대해 답해줄 가능성은 매우 낮습니다. 그 이유는 저도 잘 모르기 때문입니다. (...) 세상에 대한 관점은 수십억 개의 단면이 비추는, 흡사 하나의 구와 같다고 생각하기에 모두가 똑같은 내용을 보아도 다르게 생각할 수밖에 없습니다. 그래서 ‘지지위지지 부지위지 시지야’라는 말처럼, 알면 안다고 해야 하고, 모르면 모른다고 말해야겠지요. 아마도 제가 여러분의 궁금증에 대해서 왈가왈부할 능력은 없을 겁니다. 오히려 제가 댓글을 통해 많은 것을 배워갔으면 기쁘겠습니다. - 마지막으로, 저는 이 이야기가 부디 혐오 담론으로 끌려가지 않기를 바랍니다. 제가 글을 쓰다가 어떤 편견에 빠진 부분이 있다면 그에 대한 비판은 매우 달게 받겠으나, 이를 통해 ‘OO혐오네’라고 생각해주지 않았으면 정말로 감사하겠습니다. 앞에서도 말한 듯이 저도 잘 모르며, 배우고 싶기에 이것을 시작한 것입니다. 교학상장이라는 말이 있듯이 서로에 대해 모른다면, 하나하나씩 알아갔으면 좋겠습니다. ----------------------------------------------------------------------------- 서설이 지나치게 많았습니다. 저의 생각을 사전에 짧게 요약하자면, 1) 전 세대에 걸쳐 지난 약 20년간(1993~2007) 남녀 임금 격차는 개선되었고, 개선되어가고 있다. 하지만 세대 간의 차이는 여전히 극명하다. 특히 30대 중반 이후에서 남녀의 임금 격차는 매우 크다. 저연령(20~24세)에서는 여성의 약소 우위이지만, 고연령으로 갈수록은 우리가 일반적으로 아는 차이의 양상을 보인다. 2) 여기서 필자는 초과임금/초과근로시간이라는 요소에 대해 강조를 하고자 한다. ‘동일노동 동일임금’에 근접하고자 한다면, 같은 시간에서 근로의 가치가 동일하게 평가되는가를 파악해야하기 때문이다. 그 결과, 저연령에서는 노동시간 차이/초과급여의 차이가 컸고, 초과급여 제외 임금격차를 통해서 남녀 간 임금격차가 무의미한 수준에 이르렀다는 것을 알 수 있었다. 결론 : (이미 모두가 알고 있는 바이지만) 이를 해결하기 위해서는 고연령으로 갈수록 발생하는 문제에 대해 고찰해봐야 한다. 또한, 저연령에서 임금격차는 존재하지 않는다고 말할 수 있는 수준이다. 1. 임금격차에 대하여 남녀 간의 임금격차 문제는 분명 불공정한 문제입니다. 그리고 한국의 남녀 임금격차와 관련해서 OECD에서 최고수준인 36.7%라는 기사를 심심치않게 볼 수 있습니다. (http://www.hani.co.kr/arti/society/women/839036.html) 저는 과거에는 이런 기사에 대해 ‘아 그냥 그런가 보다.’라고 별 생각하지 않았습니다. 그런데 성별 담론이 사회의 화두로 올라가고 있는 현재에는 ‘정말 그럴까?’라는 의구심이 들었습니다. 그래서 직접 통계 자료를 찾아봐서 임금격차에 대해 재구성을 해보았습니다. 임금격차는 (여성임금/남성임금)100입니다. 이를 연령별로 나누어서 정리를 했으나, 분명한 한계가 있다는 점을 미리 밝혀두고자 합니다. 그 이유는 1) 학력이 고려되어 있지 않습니다. 2) 소득별로 나누어져 있지 않습니다. 즉, 나이만을 기준으로 모든 남/녀 취업자를 한 카테고리에 집어넣었습니다. 그 결과 직업 개별의 특성이 반영되지 않았습니다. 이를 다 따지자면 시간이 너무 오래 걸리고, 제가 통계 관련 전공자도 아니기에 유감스럽지만 간단하게만 정리해보았습니다. 다만, 여기서 저는 초과근로시간을 반영했습니다. 분명, 한국에서는 남성이 여성에 비해 더 오래 일한다는 것은 사실이기 때문입니다. 이를 고려하지 않는다면 보이는 임금격차는 훨씬 더 커질 것입니다. 그래서 임금격차를 1) 순수 임금격차, 2) 초과급여를 제외한 임금격차로 나누었습니다. 더 정확하게 해야한다면 노동시간을 비율로 나누어서 해야 하나, 이를 초과근로시간 차이를 따로 제시함으로써 참고할 수 있도록 해놓겠습니다. 참고) 50대 이상은 넣지를 않았습니다. 40대 후반과 큰 차이가 나지 않아서 그랬습니다. 일단 전체적으로 남녀 임금격차는 시간이 지날수록 개선이 되어가고 있습니다. 특이한 점은 2000~2010년대 초반까지 20대 초중반의 경우는 여성이 남성보다 임금을 더 받았다는 결과가 나왔습니다. 이렇게 젊은 세대일수록 남녀 간의 임금 격차는 없는 수준을 넘어서 여성이 남성보다 오히려 더 많은 급여를 받기도 했다는 점을 알 수 있습니다. 그 이유에 대해서 저의 경험을 비추어 이야기해보자면 1) 젊은 세대가 피고용인으로 주류인 아르바이트 시장에서, 사람들이 많이 선호하고, 그만큼 자리가 많은 편의점, 피시방, 커피점 등은 여성이 절대 우위이기 때문입니다. (이에 대한 통계자료를 찾고 싶었는데, 마땅한 게 없었습니다) 즉, 아르바이트 자체를 구하는 것이 젊은 세대, 특히 20대 초중반에서 여성이 유리할 수밖에 없습니다. 2) 20대 초중반에 대다수 남성이 군대에 가기 때문에 통계에서 빠진 것이 아닌가가 제 생각입니다. 통계 표본이 어떤가를 보려고 했는데, 기준이 명확히 제시되어있지 않습니다만, 만약에 군 복무 중인 남성이 반영된 것이라면 그 차이는 더 컸을 겁니다. 또한, 주목할 점은 순수 임금격차와 초과급여 제외 임금격차 역시 젊은 세대일수록 차이가 없다는 점을 알 수 있습니다. 그 이유는 초과근로시간 차이를 통해서 알 수 있습니다. 20~30대의 초과근로시간 차이가 그 이후 세대와 큰 차이를 보인다는 점을 알 수 있습니다. 앞에서 봤던 그래프와 연관지어 보자면, 20대 초중반 남성들은 일은 더하는데 실질적으로 받는 임금은 여성보다 적은 안습한 상황(...)이라고 해석할 수도 있겠습니다. 그런데 여기서 제가 주목한 점은 30대 초반과 중반 이후의 남녀 임금 차이입니다. 30대 초반까지는 초과임금을 제외한 임금격차가 90% 내외에 있었는데, 30대 중반으로 넘어가면서 갑자기 차이가 크게 벌어집니다. 그 이유는 제가 따로 말을 안 해도 이미 많은 분이 아시겠지만, 출산 이후 경력 단절 문제가 아닐까 생각합니다. 앞에 언급한 기사처럼 경력단절 이후 여성들이 더 급여가 낮은 직장으로 재취업하는 경우가 부지기수이기 때문이기도 하겠습니다. 결국, 임금격차 문제 해결은 30대 이후 연령층에서 비롯되어야 한다고 의견을 제시할 수 있겠습니다. 그래서 결론을 맺자면, 20대에서는 남녀 간에 실질적인 임금에서 아무런 차이가 나지 않는다고 느낄 수 있는 반면에, 장년층 이상이신 분들한테는 전혀 반대의 이야기가 되어버립니다. 2. 짧은 생각 여기서 저의 생각을 조금 더 개진해본다면, 남녀갈등은 일종의 증상이라고 생각합니다. 증상이라고 해서 결코 가볍다고 말하는 것이 아닙니다. 사람이 열이 나면 그 열이 나는 이유가 여러 가지가 있듯이, 젠더 이슈도 경제, 사회, 문화, 학계의 문제 등이 총합된 문제입니다. 그래서 단순히 특정 집단의 불만을 찍어 누른다고 해서 해결될 수 있는 문제가 아니라, 복합적으로 고려하면서 다가가야 한다고 생각합니다. 현재 많은 분들이 아시겠지만, 취업이 대단히 힘든 상황입니다. 당장 제 주변에서도 대다수가 취업 재수에 들어갔습니다. 이런 상황에서 특정성별이라는 이유로 혜택을 주는 방향으로 간다면 당연히 다른 쪽에서는 납득을 할 수가 없을 겁니다. 더구나, 지금 20대들에서 어느 쪽이라고 해서 무언가 더 이득을 받았다고 할 수 있는 부분도 거의 없다고 생각합니다. 이에 대해서는 계속해서 다루면서 보완하겠습니다만, 일단 지금 제시한 ‘임금격차’로만 보면 그렇습니다. 저의 짧은 식견으로는, 최소한 동일노동 동일임금이 20대들 사이에서는 이루어져지고 있다고 생각합니다. 참고자료 http://www.hani.co.kr/arti/society/women/839036.html http://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=118&tblId=DT_PAY0004 http://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=118&tblId=DT_118N_PAYM32 http://gsis.kwdi.re.kr:8083/statHtml/statHtml.do?orgId=338&tblId=DT_1TD1171# 부록(남녀 초과근로시간) 11 자료 분석은 추천. 정성스럽게 쓴 글에는 닥추죠 이 게시판에 등록된 Hall päev*님의 최근 게시물 18-12-10 평범한 20대 남성이 생각하는 다른 이유 - 임금격차에 대하여 [8]