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Date | 22/05/20 13:42:03 |
Name | ![]() |
Subject | 근로시간 유연성 토론회 자료 |
![]() 주최: 국회의원 한무경 / 국민의힘 중소기업위원회 / 한국경영자총협회 개 회 사 손경식 │ 한국경영자총협회 회장 한무경 │ 국회의원 축 사 이준석 │ 국민의힘 당대표 권성동 │ 국민의힘 원내대표 성일종 │ 국민의힘 정책위의장 발 제 이 정 │한국외대 교수 패널토론 류준열 │ 서울시립대 교수 최홍기 │ 한국고용노동교육원 교수 이태희 │ 중소기업중앙회 상무 박종필 │ 고용부 근로감독정책단장 주최와 라인업을 보시면 아시겠지만... 실질적으로 공청회 전 단계라고 보시면 되고 아마 조만간 모든 내용을 반영한 입법안이 올라올 것으로 보입니다. 근로기준법 제4장의 내용 중 유연화에 관련한 "모든" 조항을 완화하는 기조이며, 중소기업 등에 한정한 핵심적인 변화는 30인 미만 특별연장근로 조항의 일몰 폐지로 보입니다. (현행 22년말 폐지) 실질적으로 [30인 미만 중소기업의 주52시간 폐지] (주60시간제?) 로 보시면 됩니다. 제 개인적인 소견은 홍차넷 폴리시에 위배되는 표현이 다수 등장할 예정이므로 적지 않겠습니다. 1
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자료집 전문입니다. 축사가 자료집의 40%인 것은 안타까운 일입니다.
https://drive.google.com/file/d/1Bp1PejdOkH2_vI4Elywp9gRk3vQiScYT/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/1Bp1PejdOkH2_vI4Elywp9gRk3vQiScYT/view?usp=sharing
개인적으로 코스트 컷의 필요성까지는 이해하겠는데, 이런 식은 진짜 아닌 듯합니다.
제가 생각한건 40 이외시간 1.5배(주말이면 중가산) 이거 적용부터 칼같이 감독하고 예외 없이 9to6외 시간이면 1분이라도 올려서 다 적용시키는 그런 환경을 먼저 맹갈고 나서부터 논의가 가능하다고 보는데, 이건 뭐.
제가 생각한건 40 이외시간 1.5배(주말이면 중가산) 이거 적용부터 칼같이 감독하고 예외 없이 9to6외 시간이면 1분이라도 올려서 다 적용시키는 그런 환경을 먼저 맹갈고 나서부터 논의가 가능하다고 보는데, 이건 뭐.
올려 주셔서 감사합니다. (축사 빼고) 자료집 읽어봤는데, 아무리 이런 토론회가 원래 그렇다지만 발제와 토론 내용이 이렇게 똑같으면 어떡하나요ㅋㅋㅋㅋㅋ
"근로자 대표와의 서면합의"에서 "개별 근로자와의 합의"로 바꾸어야 한다니. 왜, 아예 노동조합법을 폐지하자고 하지...
"근로자 대표와의 서면합의"에서 "개별 근로자와의 합의"로 바꾸어야 한다니. 왜, 아예 노동조합법을 폐지하자고 하지...
법 개정이야 민주에몽이 막아줄거긴 한데, 뭐 2년 뒤에 어떻게 될지는 두고 봐야죠.
https://www.law.go.kr/법령/근로기준법/(20211119,18176,20210518)/제53조
그런데 53조 3항 특별연장근로는 현재 60시간까지 가능하고 일몰되면 52시간까지 되는거 아닌가요? 법 몰라서 검색해봤는데 조항 자체는 이런 의미 아닌가 해서요.
https://www.law.go.kr/법령/근로기준법/(20211119,18176,20210518)/제53조
그런데 53조 3항 특별연장근로는 현재 60시간까지 가능하고 일몰되면 52시간까지 되는거 아닌가요? 법 몰라서 검색해봤는데 조항 자체는 이런 의미 아닌가 해서요.
https://n.news.naver.com/article/119/0002605570
- "尹이 가장 사랑하는 후보가 김은혜"
- "대통령이 '김 후보에게 새벽 5시에도 전화해도 받고 언제 잠자는지 모르겠다'고 말했다"
밤늦게 전화했다, 새벽에 전화했다...이런게 계속 나오네요-_-;;
- "尹이 가장 사랑하는 후보가 김은혜"
- "대통령이 '김 후보에게 새벽 5시에도 전화해도 받고 언제 잠자는지 모르겠다'고 말했다"
밤늦게 전화했다, 새벽에 전화했다...이런게 계속 나오네요-_-;;
뭐 뽑은 사람들도 안뽑은 사람들도 이렇게 될 줄 알고 있었던거잖아요?
이재명 안뽑은 사람들도 노동시간 제한 없애는건 민주당이 막아줄거라고 기대하고 있는 부분이고...
이재명 안뽑은 사람들도 노동시간 제한 없애는건 민주당이 막아줄거라고 기대하고 있는 부분이고...
저희 회사 원가항목중 인건비 비중이 5% 정도인데요.. 인건비 20%... 5000만원 받는 사람을 4000으로 깎으면 원가에 1% 영향 갑니다. 생산비용이 과연 절감이 되긴 하는 건가요.... 제품가격 1% 를 줄이기 위해 직원들 월급 20%를 깎는게 과연 제대로 된 경영인지..
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