일단 제가 다녀 본 외국계 회사 기준으로
Internal mobility가 아주 활발합니다. 사내 내부 채용 제도인데요.
HQ 또는 APAC 포지션에 지원해서 합격하면 인력 이동은 아주 자유롭게 할 수 있습니다.
이미 해당 회사의 문화나 환경에 잘 적응해 왔고 채용하려는 포지션에서 요구하는 자격을 갖추었다면
조직에게도 개인에게도 매우 좋은 기회니까요.
한국 HR이 뭔가 권한?이 있다기 보다는 한국의 우수한 인재?들이 본사로 가서 본인 경력 개발을 할 수 있도록
많이 도와주려고 하죠~
적당한 포지션 나오면 계속 정보 주고, 진짜 right fit이면 추천도 하고 ~
도전해보겠다고 하면 이것저것 도와주고요 ^^

저는 해외 연수를 가본 적도 없고... 사실 영어를 잘하냐?라고 하면 어떻게 대답해야 할지 모르겠는
아주 애매한 영어 실력을 가지고 있습니다.
외국계 회사를 다니는 이상 영어는 늘 숙제에요. ㅎ

영어회화 능력이 필수는 아니지만, 관리자급 이상으로 커리어를 개발하고 싶은 경우에 영어는 필수입니다.
보통 외국계는 본사 혹은 APAC office 와 커뮤니케이션이 아주 중요하고 관리자급에서는 그 능력이 필수적으로 요구된다고 볼 수 있어요.

인사팀에서 일하게 된 것은 제가 직원 역량 개발, 교육, 조직개발, 조직문화 등에 관심이 많았고
그 쪽으로 경력을 개발하고 싶었기 때문이에요~ 적성하고도 잘 맞다고 생각했고요. ㅎ

1. 남편과는 첫 직장에서 만났습니다. 남푠님의 주도면밀한 꾀임?에 제가 순진하게 넘어간 것 같습니다!!
2. 첫 회사는 제가 그냥 그 회사에 대한 일종의 로열티? 같은게 있었어요. 그래서 무슨 포지션이든 상관없다 나 저 회사 가고 싶어... 였더랬죠. 첫 회사를 굉장히 오래 다녔어요. 10년 넘게 다녔고 마지막에는 좀 burn-out 되서 그만뒀지요. 그러고 1년 넘게 그냥 쉬었어요. 쉬면서 진짜 소중한 경험을 많이 했고 살아가는 지혜?랄까 이런 것들을 얻게 되었죠. 그만 둘 당시에는 다시 직장 생활을 할 수 없을 것만 같아서 1년 정도는 연락 오는 곳 모두 거절했었거든요. 1년쯤 쉬고 나니 에너지가 많이 충전되고 다시 나다워지는 느낌이 들더라고요. 그 때 연락 온 회사가 (다행스럽게도) 있어서 다시 일하게 되었고, 좋은 선택이었다고 생각해요. 금전적인 보상 보다도 워라밸이 좋고 좋은 사람들과 함께 일한다는 생각에 만족하며 다니고 있답니다. 혹시 잡서치나 인터뷰 과정을 질문하신거였다면 다시 말해주세요 ㅋㅋ