공직입니다

신규임용 본청 6개월 어버버 굴리다가 시보끝나자마자 안되겠다 너 사업소 가야겠다 하고 세종에서 안동까지 하루만에 짐싸서 끌려갔읍니다

어느대기업인지 모르지만 보통 1년 내로 회사의 이슈로 신입이 퇴사하면 부서장과 인사팀이 패널티 받습니다 (인사 관리 이슈). 회사마다 분위기는 다르지만 저희는 1년차의 경우 신입이 강력하게 요청하면 왠만하면 옮겨줍니다.

저희도 대기업인데 보통은 2-3년차 정도는 돼야 이동하지만 신입이 1년 내로 인사시즌에 옮기기도 합니다. 오히려 나중에는 옮기고 싶다해도 잘안들어주지만 신입때는 잘안맞으면 부서 옮겨서라도 잡으려고 합니다. 일단 옮겨주는거 보고 퇴사하던가 하세요. 어차피 퇴사할 각오면 눈치볼 필요 없어요.

엘진가요? 엘지는 이런일 많은지 옮겨주는거같던데

신입이니까 옮겨줄 가능성이 높습니다

보통 연말에 조직개편하니까 그때 많이 이동하죠.

1년차도 가능하고, 연말 조직개편때 보내주는게 더 자연스러운게 맞습니다. 다만 말 바뀌는 경우 대비해서 그때도 강력히 요구하세요.

옮겨준다는데 감사합니다 하면 됩니다 그게 되나를 신입이 고민 안 하셔도 됩니다

대부분 해당 팀/그룹에 문제있다고 인식하지 개인이 문제있다고 보지 않습니다
신입이 들어갔는데 고충을 호소한다? 관리자의 관리자 입장에서 정상적인 상황으로 안보고 잘 챙겨줄꺼에요
주의사항으로는 고충을 괜히 줄여서 말하지 마세요
그럼 별거 아닌데 그러네 이렇게 오해할 수 있습니다

문제는 남아있는 사람들과의 관계인데 요건 딱 사무적으로 하시는 게 좋을 것 같습니다
괜히 제가 옮겨서 죄송합니다 혹은 괜히 저 때문에 일이 많아지셔서 이런 마인드 X