연장 수당, 직무 수당, 상여 등으로 통장에 찍히는 돈과 계약서상 기본급의 괴리가 좀 큰 편입니다.(계약서상 세전 월급보다 실수령 세후 월급이 더 커요!)

계약서상 기본 연봉 기준으로 주는 회사로 이직하게 되면 왠만큼 인상된 조건으로 이직 하지 않는 이상 실수령액이 유의미하게 늘지 않을것 같고. 그렇다고 깡 연봉 자체를 30퍼센트, 40퍼센트 늘리는 것도 쉽진 않을 것 같습니다. 면접 후 협상 과정에서 이를 어떻게 어떻게 잘 포장할 방법이 있을까요?