- 질문 게시판입니다.
Date | 22/10/07 04:21:15 |
Name | [익명] |
Subject | 컨설팅 회사로의 이직 고민 |
안녕하세요 최근 헤드헌터로 부터 제안을 받고 모 컨설팅펌으로의 이직을 고민중입니다. 포지션은 경영 컨설팅은 아니고 IT 쪽이고요, PI/ISP 포지션입니다. 현업 경력은 만 12년 정도 되네요. 다만 PI/ISP 만 쭉 한건 아니긴 합니다. 기획업무 주로 했고요. MBB 는 아니지만 IT 컨설팅은 탑티어 입니다. (글로벌/국내 모두 원탑) 현직장 워라밸이나 급여는 큰 불만은 없지만 향후 간판 업그레이드 & 그래도 컨설팅이 연봉이 높지 않을까 하는 기대감 & 그래도 제가 겪어온 산업에서의 경험치가 좀 특이하다는 메릿 & 현 직장의 안좋아지는 상황 등등과 겹쳐서 좀 빡세서 시급이 깎이더라도 붙기만 한다면 고민을 좀 해보고는 싶습니다. 혹 홍차넷에 컨설팅 재직중이신 분이 있으시면 - 연봉 테이블은 대충 어떤지 (인더스트리 경력은 컨설팅 가면 반 털리고 시작한다는 소문이 있는데, 시니어 컨설턴트나 매니저 사이쯤 어디가 아닐까 싶습니다) - 업무강도나 워라벨 이런건 익히 경험해서 알고는 있지만 그래도 어떤 점에서 보람과 재미를 느낄 수 있는지 - 2-3년 정도만 구르고 예약된 대기업 자리로 엑싯할 예정인데 (사실 컨설팅 고민하는 것도 그 자리 가기 위해서 몸값을 좀 더 올리려는 의도도 있습니다) 그게 괜찮을지 아니면 적응할만하면 컨설팅 쭉 다니는게 나을지 - 경력직 면접준비는 어떻게 하면 좋을지 - 직급에 따라서는 법카 나온다던데.. 고객사 출근시 자차 유류비 지원 되는지도.. 시니어 컨설턴트나 매니저 수준이면 어느 정도 한도 내에서 어떻게 쓸 수 있는지 등등을 여쭤보고 싶습니다. 혹 디테일한 정보를 주시고 싶은데 공개된 자리라서 저어되시면 댓글 달아주시면 제가 쪽지로 연락 드리도록 하겠습니다. 0
|
저도 컨설팅 펌에서 제안을 받긴 했읍니다.
그쪽이 요즘 뭐때문인지 모르겠지만 많이들 땡겨가더라구요.
제 동료들 사이에서도 몇몇 옮겨갔습니다.
경력 털어내는건 맞긴합니다. 그래도 계약하는 위치에 따라 조금씩 다르더라구요
시니어-매니저-파트너급은 그래도 경력인정연수가 크게 중요한건 아니니 별 문제 없이 합의하고 잘 넘어가는 편이었는데, 그 아래급은 경력이 인정이 되니 안되니 얘기가 많아서 지쳐 포기하는 경우도 봤습니다.
연봉테이블도 진짜 천차만별이었어요.
주변에 매니저-파트너급으로 가신 분은 대기업 임원급 대... 더 보기
그쪽이 요즘 뭐때문인지 모르겠지만 많이들 땡겨가더라구요.
제 동료들 사이에서도 몇몇 옮겨갔습니다.
경력 털어내는건 맞긴합니다. 그래도 계약하는 위치에 따라 조금씩 다르더라구요
시니어-매니저-파트너급은 그래도 경력인정연수가 크게 중요한건 아니니 별 문제 없이 합의하고 잘 넘어가는 편이었는데, 그 아래급은 경력이 인정이 되니 안되니 얘기가 많아서 지쳐 포기하는 경우도 봤습니다.
연봉테이블도 진짜 천차만별이었어요.
주변에 매니저-파트너급으로 가신 분은 대기업 임원급 대... 더 보기
저도 컨설팅 펌에서 제안을 받긴 했읍니다.
그쪽이 요즘 뭐때문인지 모르겠지만 많이들 땡겨가더라구요.
제 동료들 사이에서도 몇몇 옮겨갔습니다.
경력 털어내는건 맞긴합니다. 그래도 계약하는 위치에 따라 조금씩 다르더라구요
시니어-매니저-파트너급은 그래도 경력인정연수가 크게 중요한건 아니니 별 문제 없이 합의하고 잘 넘어가는 편이었는데, 그 아래급은 경력이 인정이 되니 안되니 얘기가 많아서 지쳐 포기하는 경우도 봤습니다.
연봉테이블도 진짜 천차만별이었어요.
주변에 매니저-파트너급으로 가신 분은 대기업 임원급 대우였고
시니어-매니저급으로 가신 분은 지금 받는 연봉이 20%정도 인상만 있으시고 대우가 별반 다르진 않았습니다.
다만, 가신 분들이 하나같이 다 '돈은 많이 주는데, 그만큼 일을 시킨다.', '워라밸이 중요하면 국내 대기업이다.' 이런 얘기 많이 하셨습니다.
그쪽이 요즘 뭐때문인지 모르겠지만 많이들 땡겨가더라구요.
제 동료들 사이에서도 몇몇 옮겨갔습니다.
경력 털어내는건 맞긴합니다. 그래도 계약하는 위치에 따라 조금씩 다르더라구요
시니어-매니저-파트너급은 그래도 경력인정연수가 크게 중요한건 아니니 별 문제 없이 합의하고 잘 넘어가는 편이었는데, 그 아래급은 경력이 인정이 되니 안되니 얘기가 많아서 지쳐 포기하는 경우도 봤습니다.
연봉테이블도 진짜 천차만별이었어요.
주변에 매니저-파트너급으로 가신 분은 대기업 임원급 대우였고
시니어-매니저급으로 가신 분은 지금 받는 연봉이 20%정도 인상만 있으시고 대우가 별반 다르진 않았습니다.
다만, 가신 분들이 하나같이 다 '돈은 많이 주는데, 그만큼 일을 시킨다.', '워라밸이 중요하면 국내 대기업이다.' 이런 얘기 많이 하셨습니다.
말씀 감사합니다. 제안받은건 매니저급이긴 한데.. 처우협상은 해봐야 아는거겠죠. 도장 찍고 입금 될 때 까지는 아무도 모르는거니.. 그래도 시니어 이상은 합의가 잘 된다니 기대해도 괜찮겠네요. 합격 하느냐가 문제이지만.
지금 받는 연봉 20% 수준 인상만 된다면 그래도 나쁘진 않겠네요.
그러면 총연봉 기준 한장 넘어갈거 같은데 그만큼 줄려나? 싶긴 한데 ㅋㅋ
워라밸은... 뭐 어차피 저도 워라밸 개박살날거 알고 가는거니까 각오하고는 있습니다. 한 2-3년 정도 저 자신을 빡세게 굴리고 싶어서 선택한 길이니까요. 그러고 나서 워라밸은 다른 데서 챙겨야죠 허허..
지금 받는 연봉 20% 수준 인상만 된다면 그래도 나쁘진 않겠네요.
그러면 총연봉 기준 한장 넘어갈거 같은데 그만큼 줄려나? 싶긴 한데 ㅋㅋ
워라밸은... 뭐 어차피 저도 워라밸 개박살날거 알고 가는거니까 각오하고는 있습니다. 한 2-3년 정도 저 자신을 빡세게 굴리고 싶어서 선택한 길이니까요. 그러고 나서 워라밸은 다른 데서 챙겨야죠 허허..
목록 |
|