- 질문 게시판입니다.
Date 22/10/07 04:21:15
Name   [익명]
Subject   컨설팅 회사로의 이직 고민
안녕하세요

최근 헤드헌터로 부터 제안을 받고 모 컨설팅펌으로의 이직을 고민중입니다.
포지션은 경영 컨설팅은 아니고 IT 쪽이고요, PI/ISP 포지션입니다.
현업 경력은 만 12년 정도 되네요. 다만 PI/ISP 만 쭉 한건 아니긴 합니다. 기획업무 주로 했고요.
MBB 는 아니지만 IT 컨설팅은 탑티어 입니다. (글로벌/국내 모두 원탑)
현직장 워라밸이나 급여는 큰 불만은 없지만 향후 간판 업그레이드 & 그래도 컨설팅이 연봉이 높지 않을까 하는 기대감 & 그래도 제가 겪어온 산업에서의 경험치가 좀 특이하다는 메릿 & 현 직장의 안좋아지는 상황 등등과 겹쳐서 좀 빡세서 시급이 깎이더라도 붙기만 한다면 고민을 좀 해보고는 싶습니다.

혹 홍차넷에 컨설팅 재직중이신 분이 있으시면
- 연봉 테이블은 대충 어떤지 (인더스트리 경력은 컨설팅 가면 반 털리고 시작한다는 소문이 있는데, 시니어 컨설턴트나 매니저 사이쯤 어디가 아닐까 싶습니다)
- 업무강도나 워라벨 이런건 익히 경험해서 알고는 있지만 그래도 어떤 점에서 보람과 재미를 느낄 수 있는지
- 2-3년 정도만 구르고 예약된 대기업 자리로 엑싯할 예정인데 (사실 컨설팅 고민하는 것도 그 자리 가기 위해서 몸값을 좀 더 올리려는 의도도 있습니다) 그게 괜찮을지 아니면 적응할만하면 컨설팅 쭉 다니는게 나을지
- 경력직 면접준비는 어떻게 하면 좋을지
- 직급에 따라서는 법카 나온다던데.. 고객사 출근시 자차 유류비 지원 되는지도.. 시니어 컨설턴트나 매니저 수준이면 어느 정도 한도 내에서 어떻게 쓸 수 있는지


등등을 여쭤보고 싶습니다.

혹 디테일한 정보를 주시고 싶은데 공개된 자리라서 저어되시면 댓글 달아주시면 제가 쪽지로 연락 드리도록 하겠습니다.



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저도 요즘 헤드헌터한테 컨설팅펌 연락이 계속 오는데.. 비슷한 곳인가 궁금하네요. 디지털 트랜스포매이션 관련입니다.
[글쓴이]
D사 입니다. ㅎ
마술사
액센츄어?
[글쓴이]
A사 라이벌 D사 입니다.. 생각해보니 IT쪽은 A사가 더 클 수도 있겠군요.
Dr.Pepper
뭐 월드와이드로는 A가 제일 크긴하지만 국내에선 A나 D나 P나 K나 다 거기서 거기인 상황이라..ㅋㅋㅋ
국내에선 IT쪽은 차라리 MBB보다 4대 회계펌이 더 알아주는 상황이니까요
Dr.Pepper
저도 컨설팅 펌에서 제안을 받긴 했읍니다.
그쪽이 요즘 뭐때문인지 모르겠지만 많이들 땡겨가더라구요.
제 동료들 사이에서도 몇몇 옮겨갔습니다.

경력 털어내는건 맞긴합니다. 그래도 계약하는 위치에 따라 조금씩 다르더라구요
시니어-매니저-파트너급은 그래도 경력인정연수가 크게 중요한건 아니니 별 문제 없이 합의하고 잘 넘어가는 편이었는데, 그 아래급은 경력이 인정이 되니 안되니 얘기가 많아서 지쳐 포기하는 경우도 봤습니다.

연봉테이블도 진짜 천차만별이었어요.
주변에 매니저-파트너급으로 가신 분은 대기업 임원급 대... 더 보기
저도 컨설팅 펌에서 제안을 받긴 했읍니다.
그쪽이 요즘 뭐때문인지 모르겠지만 많이들 땡겨가더라구요.
제 동료들 사이에서도 몇몇 옮겨갔습니다.

경력 털어내는건 맞긴합니다. 그래도 계약하는 위치에 따라 조금씩 다르더라구요
시니어-매니저-파트너급은 그래도 경력인정연수가 크게 중요한건 아니니 별 문제 없이 합의하고 잘 넘어가는 편이었는데, 그 아래급은 경력이 인정이 되니 안되니 얘기가 많아서 지쳐 포기하는 경우도 봤습니다.

연봉테이블도 진짜 천차만별이었어요.
주변에 매니저-파트너급으로 가신 분은 대기업 임원급 대우였고
시니어-매니저급으로 가신 분은 지금 받는 연봉이 20%정도 인상만 있으시고 대우가 별반 다르진 않았습니다.

다만, 가신 분들이 하나같이 다 '돈은 많이 주는데, 그만큼 일을 시킨다.', '워라밸이 중요하면 국내 대기업이다.' 이런 얘기 많이 하셨습니다.
1
[글쓴이]
말씀 감사합니다. 제안받은건 매니저급이긴 한데.. 처우협상은 해봐야 아는거겠죠. 도장 찍고 입금 될 때 까지는 아무도 모르는거니.. 그래도 시니어 이상은 합의가 잘 된다니 기대해도 괜찮겠네요. 합격 하느냐가 문제이지만.

지금 받는 연봉 20% 수준 인상만 된다면 그래도 나쁘진 않겠네요.
그러면 총연봉 기준 한장 넘어갈거 같은데 그만큼 줄려나? 싶긴 한데 ㅋㅋ

워라밸은... 뭐 어차피 저도 워라밸 개박살날거 알고 가는거니까 각오하고는 있습니다. 한 2-3년 정도 저 자신을 빡세게 굴리고 싶어서 선택한 길이니까요. 그러고 나서 워라밸은 다른 데서 챙겨야죠 허허..
Dr.Pepper
경력도 저랑 비슷하신 것 같은데, 저랑 비슷한 경력에 넘어가신 분이 보장 기준은 1장이 안됐지만 원징 기준은 1장 넘게 받고 계신걸로 알고 있습니다.

그정도 생각하시면 맞지 싶어요. 아마 그게 10~12년차 사이정도의 평균인 것 같더라구요.
대신 성과에 따라서 저 +@가 차이가 크다고 들었읍니다.
[글쓴이]
네 그렇군요. 말씀 감사합니다.
저는 MBB에서 제네럴리스트 면접 보다가 떨어졌어요 ㅎㅎ 그런데 제네럴리스트는 12~4년차가 가기에는 좀 늦고 처우도 애매하다는 이야기를 듣긴 했었습니다. 탑머기업 차장 영끌이 1.5 선이었으니까요. 더 일찍 갔어야...
그런데 팀장이면 2장 넘어가지 않나요? ㄷㄷㄷㄷ
[글쓴이]
제가 줏어듣기론 컨설팅 펌에서 매니저는 아마 팀장급이 아닐겁니다.
상무 정도는 되어야...

저는 제너럴리스트는 아니고 인더스트리 업력이랑 프로젝트 포트폴리오 기반으로 가는거긴 한데 사실 일찍 가는건 아니긴 하죠.
그저그런
글쿤요.. 여튼 컨은 어릴때 가는게 좋다는 이야기를 들었읍니다. 하지만 네임밸류 얻어오는건 장기적으로는 가치가 있을것 같아요. 그래서 저도 면접을 열심히 봤었읍죠.
[글쓴이]
네. 지금 저에게 필요한게 지금보다 좀 더 나은 수준의 급여, 빡세고 성장할 수 있는 분위기와 업무량, 이력서에 들어갈 2-3년 정도의 컨설팅 경력이라... 딱 괜찮을거 같습니다.

답변에 감사드립니다. 생각틀 정리하는데 많은 도움이 되었습니다.
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