- 질문 게시판입니다.
| Date | 21/07/21 11:27:17수정됨 |
| Name | [익명] |
| Subject | 중고신입에 연봉 2300이면 어떤가여?(내용 추가) |
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2년정도 다른 회사에서 일하다 동종업계 중고신입으로 이직해서 1년 반정도 됬습니다. 또 이직 준비중이지만......내년이면 최저임금 또 오른다길래 최저임금 금액 살펴봤는데 세전 2300? 이정도 된다고 하네여. 연봉 2300, 9-6시 사무직, 끊임없는 실적 지표관리(매출 이런게 아닌 회사 평가 점수를 위한), 확인업무 많음, 일일보고 등등의 노동강도 플러스 잡무(서류정리,하루 적게는 50장 많게는 200장까지) 솔직히 월급 적게 주고 쥐어짜는 것으로 보이는데.. 이 월급에 무슨 빌어먹을 실적관리를 시키는지.. 이바닥은 월급 짠게 당연한거고 더군다나 여자는 그렇다. 아무리 여자라고 해도 이렇게 적을수 있을지요? 그런주제에 동종업계로 이직하려고하면 레퍼런스 체크는 또 한다네요 ㅋㅋㅋ 0
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그래서 지방중소기업 과장급들이 다 박살났죠
20대 신입사원 최저임금이 몇년새 50만원이상 올랐는데
40대 부장 이사들 급여는 그대로거든요
부장이사들은 급여 더 안올라도 생활 자체는 되는데다 짤리면 갈데없으니 연봉싸움도 안해요
과장급도 올리긴 하지만 물건값 공사비가 그대로인데 직원월급을 막 올려줄 수가 없으니
갭은 줄어들고 신입과 과장이 50만원씩 차이나던게 30만원 20만원 이래버리니
더주는 곳으로 이직하거나 갈데없으면 의욕상실해서 업무태만하죠
20대 신입사원 최저임금이 몇년새 50만원이상 올랐는데
40대 부장 이사들 급여는 그대로거든요
부장이사들은 급여 더 안올라도 생활 자체는 되는데다 짤리면 갈데없으니 연봉싸움도 안해요
과장급도 올리긴 하지만 물건값 공사비가 그대로인데 직원월급을 막 올려줄 수가 없으니
갭은 줄어들고 신입과 과장이 50만원씩 차이나던게 30만원 20만원 이래버리니
더주는 곳으로 이직하거나 갈데없으면 의욕상실해서 업무태만하죠
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