최저 상승분 적정 비율을 맞추는 데 있어 확실한 정답을 찾는 건 불가능하겠지만 그래도 총대 메고 한 번 해줬으면 좋겠네요. 주휴 안 주려고 14시간씩 근무시간 잡아둔 영세사업장을 많이 보는데 @.@ "법 잘 지키고 계시네요." 말하면서도 이게 맞나 싶고요. 직관적일 수 있는 부분이라면 가능한 직관적인 게 좋지 않을까. 주휴의 취지가 노동 환경이 매우 좋지 않아 근로시간이 몹시 길고 휴일도 없을 때 억지로라도 유급휴일을 주 1일 보장하기 위함이었다던데 이제 그런 시대는 아니니께, 직관적일 수 있는 부분을 복잡하게 만들 명분이 사라졌으니께.

저도 같은 생각임 계산만 복잡하고

바람은 저도 비슷한데, 제도 변경 시 양쪽 다 조금도 손해 안보려는게 커서 조율이 쉽지않아보임...

기장료도 이제 우리 뺨치는 정도로 헐값이라.. (소곤소곤)

이게 또 담당자 입장에서는 임금 자료를 만들어서 노무법인에 보내든 급여 아웃소싱업체에 보내든 '하는 건 똑같아서' ... 물론 4대보험이나 법률 리스크가 크게 감소하긴 합니다.

아직도 인터넷에는 주4일제 하면서 임금 20% 줄면 주4일+주3일 서브잡해서 주 7일 일하겠다는 사람들이 많죠..

어차피 사용자 다른 서브잡하면 그런 효과는 얻을 수도 없는데 그런 휴무강제는 52시간 제한 같은 제한으로 해결할 문제고 주휴수당이 휴식에 도움이 되는지는 잘 모르겠어요..