아 그리고 기존 판례 대비 이 판례에서의 특이점은, 사용자가 직접 근로자에게 비용을 지급하지 않고, 형식상 국제기관에 금품을 낸 뒤 국제기간이 그 근로자에게 임금을 지급하는 형태를 띄고 있었다는 점입니다. 명목상으로는 사용자가 직접 임금을 지급하지 않았지만, 실질적으로는 국제기관을 통해 임금을 지급했다는 점을 들어 근로기준법 제20조의 위약금지 규정을 적용했다는 데에 의의가 있습니다.