종놈에게 쓸 돈은 늘 없는 대감집..

그냥 모 그룹처럼 바로 내보내기 곤란한 임원들은 따로 사랑방 건물 하나 정해서 거기 사무실 꾸며서 고문 직함 붙여주고, 1년이든 2년이든 비서+차량 붙여주는 것이 나을 것 같읍니다. 괜히 엄한 실무자들 중간에서 고생하게 하지 말고?

예전에 미생인가에서 경쟁 밀려서 좌초한 임원들이 바로 이직해서 대외비 유출이나 네트워크 가져가면 안되니까 임원 직함이랑 월급은 유지해주면서 근무시간에는 호텔방 하나 잡아놓은 거에 출근시켜서 시간 죽이기 시키는 거랑 비슷한 상황인가 보군요.

좌천되신 상사분이 바로 이직하시면 아무래도 사업적인 부분에서 문제가 생길 가능성이 높으니 그냥저냥 시간 떼우게 시키고 본인도 그걸 알고 있으니 적당히 꼬장 피우시나 봅니다.

넓으면 좋은거지 ㅋㅋ 이사가 천룡인 마인드 이면 힘든데 ㅜㅜ

기업의 채용에서 인종차별이나 성별차별이 있다는 이야기가 나올 때 나오는 반론중의 하나로 기업은 경쟁력을 높이기 위해서 최선의 선택을 할것이고 능력이 좋은 사람을 뽑는게 경쟁력을 높이는 길이니 차별을 신경쓰지 않아도 된다는 게 있잖아요. 그런 사람들에게 보여주고 싶은 말도 안되는 비효율의 예시네요

넓다고 정적이 좁게 만들라고 다시 하라는 취지인가봅니다.. 좀스럽네요 ㅡㅅㅡ

저럼에도 사기업이 공공 기관들보던 효율성이 높아서요;; 못하면 망하기도 하고...

제 댓글 어디에 사기업과 공공기업의 효율에 대한 비교가 있나요?