일과 삶, 일과 가정, 일과 사생활 이런 것들의 분리 혹은 관계의 재조정이 이루어지는 것 같습니다.

과거에는 또 하나의 가족(?)이었고, 일, 직장과 삶을 지금보다 분리하기 힘든 경우들이 많았죠.

일만 잘해서 되는 것이 아니라 소위 사회생활을 잘해야 한다고 했는데, 사실 이 사회 생활이라는 것이 가정내 예의와 서열, 관계 같은 것들의 외연 확대 같은 느낌이 있었죠. 단순 그 개인과 회사와의 계약관계가 아니라 계약을 넘어서는, 일을 넘어서는 관계 지향의. (아직도 그런 잔재(?)가 대기업들에는 남아 있습니다, 입사하면 부모한테 감사 편지나 선물 보내고, 이런저런 일에 직원 가족들 챙기고 하는 등; 다른 나라에도 없는 것은 아닌데, 좀 다른 느낌을 개인적으로 받습니다. 물론 대기업이 아니라도 거의 평생을 일하는 직장, 위계가 평생을 따라가는 조직;예를 들어 일부 대학 연구실 등에는 자연스레 이런 분위기가 생겼던 것 같습니다.)

대기업 사장단급 가족상을 치르면 과장이 입구에서 신발 정리하고(대리는 못 합니다, 기업내외 인맥이나 얼굴인식과 신발 매칭 등이 최소 과장급이라야 가능) 부장이 임원이나 거래처 대표 등 손님 접대하고, 그 밑에 대리 등이 다른 잡일하고 하는 것이 체계화되어 있는... (아직도 있습니다.)

직장 동료, 부하 누구 집 숟가락 몇 개 있는지까지 아는 식의 친함, 사생활 없음이 미덕이던 시절이 있었고, 지금은 지킬 선은 지켜주는 것이 기본이고, 선 넘으면 오펜스죠.

즉 우리 개개인에게 '일'이 갖는 의미가 재조정되어가고 있다는 말씀이시군요. 저도 비슷한 맥락으로 생각하는 것 같습니다.

아직 생각이 정리가 덜 되어서 본문에는 안썼지만

저는 본문 내용보다 더 근본에 있는건 '개인'과 '집단'의 인식 변화라고 어렷품히 생각하는 중이거든요. 직장의 경우는 한 예시일 뿐이고.

가령 1980년대생이 중고등학교같은 곳에서 "우리 학교", "우리 반"이란 말에 대한 인식과, 1990, 2000, 2010년대생들의 그것은 굉장히 큰 차이가 있다고도 생각합니다.

윗댓의 불타는밀밭 님 말씀처럼 개인이 개인의 것을 추구할 수 있는 여지가 많아졌다는 사회경제적 원인도 부분적으로 제시할 수 있는 것 같고요.

조금 다른 이야기일 수 있겠지만 조직뿐만이 아니라 사회 전반적으로 공동체가 개인 단위로 분해되는 느낌입니다.
좋은 점도 있겠지만 점점 더 각자 도생의 단계로 나아가는 것 같아요.
각자 도생의 단계에선 공동체의 보호막이 없어 살아가는데 더 많은 것들이 위협이라 느껴질 것 같아 마음이 안좋습니다.

모리와 함께한 화요일의 문장을 공유합니다.
- 사람들을 대개 위협당할 때 형편없이 변하게 되네. 그런데 지금 우리가 살고 있는 문화나 경제와 같은 것들이 사람들을 협박하거든. (...) 그리고 사람은 위협 받기 시작하면 자기만 생각하기 시작하네.
- 사람들에게 애정을 쏟게, 자네가 사랑하고 자네를 사랑하는 작은 공동체를 세우란 말일세.

댓글을 쓰다보니 문득 애정을 쏟을 수 있는 새로운 공동체가 생겨나고 있는지 궁금하군요.

ㅎㅎ 그런 가치판단을 하려는 것이 아니라 '엄연히 이미 일어난 현상' 표면에 보이는 것 내면엔 뭐가 있을까나~ 하는 수준의 글 입니다ㅎㅎ

본문이랑 상관은 없지만 장단을 맞춰드리자면..

말씀하신 "한국식 조직사회"는 한국인 모두의 조직사회가 아니라 586세대의 조직사회이며, "회사 시스템이 삐걱" 한건 사실 회사에 문제되는 것이 아니라 상사에게 득이 되지 않거나 상사가 원하는 방식대로 하지 않았다는 것에 대한 비판의 목적으로 끌어다 쓰는 표현인 경우도 굉장히 많은 것 같은데요. 반대로 까라는대로 까는게 실제로 더 나은 경우에 개인주의니 뭐니 하면서 정말로 "삐걱"하게 하는 경우도 있을거고요.

변화의 불가역성을 인정하거나, 이 두 극단 사이에서 장점과 폐해를 가려서 절충안을 찾지 않을 수 없는 시대가 온 것은 확실한 것 같습니다.