포함입니다. 지상파 이익단체인 방송협회 회원사 중에 하나입니다.

핑클 전성기때 100m 밖에서 본 성유리입니다.
생각보다 못 생겨서 놀랐던 것은 명수옹입니다.

저는 아직 담당한 적은 없지만 같이 일하는 선배 피디가 오지 전문가십니다. 바로 앞자리의 어느 선배는 지난 주에 아마존에 동물 찍으러 다녀오셨습니다.

저는 워라밸이 괜찮은 편입니다. 한가할 때는 한가하고 바쁠때 몰아서 바쁜 편이라 지낼만 합니다. 지난달에는 소박하게 60시간 정도 초과근무를 했습니다.

근무환경은 전적으로 프로그램에 달린것 같습니다. 다른 프로그램의 동기 같은 경우는 지난주 수요일에 출근해서 야외 촬영을 이틀 갔다가, 일요일에 퇴근하기도 했습니다.

아직 연차가 얼마 안 되서 그런 생각은 별로 안 해봤습니다. 회사의 연차가 높은 선배들도 종편 케이블로 이직은 별로 생각하지 않는것 같습니다. 그쪽는 교양 황무지라서..

민감한 문제인데, 방송업계 대부분은 파견형태로 비정규직을 운용합니다. 파견사마다 수당을 주는 방식이 다르기 때문에 저도 정확한 사정은 모릅니다만 대부분 매우 열악한 환경이라고 알고 있습니다.

정규직들은 수당이 적지 않게 나오는 편입니다. 인센티브는 거의 없고, 야근/휴일 수당이 쏠쏠합니다.

야근/휴일 수당을 챙겨준다니 의외네요. 통상임금으로 퉁치고 말줄 알았거든요.

시청률 중요합니다. 시청률 따라 광고 단가도 달라지고, 협찬이 늘기 때문에 시청률 높으면 매출이 자연스레 늘어납니다. 다만
요즘은 시청률 만큼 중요한 다른 요소도 늘었습니다. 화제성이라든가, SNS버즈량 등을 면밀히 체크해서 프로그램의 영향력을 고려합니다.

지상파 방송국은 매우 기회가 많은 곳이기도 하지만 그만큼 보수적인 곳이기도 합니다. 그래서 너무 혁신적이어서도 안되고 그렇다고 기존의 아이디어를 그대로 답습하지도 않는, 그 정도 온도의 아이디어를 찾고 있습니다. 최근에는 제가 쌈마이 느낌 물씬 나는 기획안을 제안했다가.. 처참하게 까이기도 했습니다.

트와이스 한 번 마주쳐보고 싶네요..

저랑 같이 프로그램하는 연예인에게도 아직 싸인 못 받았습니다.

트와이스 한 번 마주쳐보고 싶네요..(2)

보통 3-4개월 정도 준비합니다. 기획안 공모 - 선정 - 작가, PD 모집 - 기획 - 촬영 등의 과정을 거치며, 타이틀제작, 출연자 섭외 등등 할 일이 산더미 같이 늘어납니다. 또 여러가지 사정으로 원래 프로그램 기획과 많이 달라지는 경우도 많습니다.

찰영 인원이 많은 버라이어티 예능프로그램이나 드라마는 밥차를 대동하는 경우가 있습니다.
보통 저희는 촬영하다가 근처 식당가서 밥 먹습니다.

방송사마다 분위기가 다르고, 분야마다 또 다릅니다.
특히 예능이나 드라마 같은 경우는 아직 그런 문화가 남아 있다고 들었습니다.

저희는 아주 평화롭고 자유로운 분위기입니다. 제가 이전에 다른 직장을 다녔는데 그곳도 일반 회사에 비해 무척 자유로운 곳이였습니다만, 방송이 조금 더 자유로운 것 같습니다.

자문이나 고문을 두고 여러 차례 미팅을 진행하기도 합니다.
그럼에도 PD들이 웬만큼은 다 알고 있어야 합니다. 최종 책임을 지는 사람은 PD니까요~

제가 드라마를 보지 않아서 대답하기 어렵겠지만, 아마 드라마와 현실의 차이는 이 분야도 pinetree님이 일하시는 분야 못지 않으리라고 생각합니다.

한 가지 말씀드릴 수 있는건 여기에도 역시 송혜교나 현빈 같은 사람은 없습니다.

(전적으로 저의 개인적인 의견입니다) 언론정보학과나 미디어학과 등이 오히려 불리하다고 생각합니다. 실제 PD중에 그런 학과 출신들이 아주 적고, 그 학과에서 배우는 것들이 PD가 되는 데 필요한 역량과는 다소 동떨어져 있습니다.

PD시험은 아이디어와 기획력을 주로 테스트하는데, 신방과에서 배우는 미디어에 대한 학문적인 접근과는 정말 상관이 없습니다. 오히려 정치, 경제, 역사 등 다른 과에서 전문성을 길러서 그 분야 전문가로 자신을 어필하는 게 더 효과적이라고 생각합니다.

저는 교양이 없는데, 부서 이름이..

저는 해당학교 출신은 일단 아닙니다ㅎㅎ. 최근에는 완전 블라인드로 채용을 진행하고 있기 때문에 학벌로서 이득을 보기 매우 어렵습니다. 특히 이번 정부 들어서는 더욱 그렇습니다. 출신학교나 학과를 아예 기재하지 않는 경우가 많고, 면접관들도(심지어 사장도) 출신학부를 모르고 채용하곤 합니다.

선배들의 경우에는 모 신문의 S대 성골라인, 모 방송사의 스카이 사랑등이 유명하지만 현재는 예전만큼 그 위세가 대단하지 않다고 들었습니다.

저희 회사에서는 저희 프로그램 나레이션이 제일 좋은 것 같습니다. 나레이터로서 가장 중요한 자질은 역시 전달력인것 같고요. 전달력에는 발음의 정확성이나 톤도 있지만, 그 못지않게 연기력도 중요한 것 같습니다. 뭐랄까 가벼울 때는 가볍게, 무거울 때는 무겁게 목소리를 연기하는 능력이라고 해야될까요? 때로 전달력 이상으로 중요한 게 있다면 상징성 같습니다. 세월호 다큐멘터리에 등장한 생존자의 나레이션 같은 경우요.

아 그리고 나레이션을 신경쓰면서 챙겨본 작품은 없어서 따로 작품을 추천드리기는 힘들것 같습니다.

연차에 따라서도 차이가 크고(보통은 연차가 오래될 수록 직접 편집을 잘 안합니다), 프로그램 종류에 따라서도(카메라 수십대 돌리는 프로그램은 혼자서 절대 편집할 수 없..) 다릅니다. 업무 스타일에 따라서도 갈리기도 합니다. 연출이나 편집감독에게 전적으로 맡기고 자기는 마지막에 조금만 손보는 사람도 있고, 처음부터 끝까지 자기가 하는 사람도 있습니다. 교양프로그램의 경우에는 보통 PD가 직접 하는 경우가 많습습니다.

CG는 내부에서 해결하기도 하고 외부에서도 해결하기도 합니다. 다큐멘터리 같은 경우는 보통 내부에서, 도시어부, 썰전 같은 예능형 CG는 보통 외부에서 해결합니다.

자막은 보통 tga 파일로 받고, 거의 모든 자막에 모션이 포함돼 있습니다. 모션은 mov 파일로 받아서 tga 파일 앞에서 재생하는 방식으로 자막을 올립니다.

학교를 다닐 때는 계속 공부를 할 생각이었습니다. 그러다 공부를 하면 할수록 내가 학자의 길이 아니라는 걸 깨닫고 PD를 지망하기 시작했습니다.

PD들은 따로 글쓰기 훈련을 받지는 않습니다. 대신에 PD 입사를 위해 글쓰기를 준비하기 때문에 다들 평균 이상으로는 글을 쓸 겁니다. 기자들이야 글을 잘 쓰도록 훈련받는 사람인데, 당연히 잘 쓸거라고 생각합니다. 특히 간결하고 명료하게 쓰는 방법을 수습때 집중적으로 배울 겁니다~!

방송과는 다른 방식으로 콘텐츠를 제작하는 회사였습니다.

그만두시는 분들이 잘 없지만 굳이 찾자면 학교로 가시는 분들도 있고, 자기 프로덕션을 차리는 경우도 좀 있습니다. 기자와 달리 PD들은 정치를 하는 경우도 거의 없습니다.