안녕하세요 곧 오는 어린이날 연휴를 설레면서 기다려야 하겠지만
요새 고민이 있는 익명이입니다

제가 현재 일하는 직장에서 계약직(현재 5년차)으로 일을 하고 있습니다
나름 열심히도 했고 인정도 받은거 같아서 진상짓만 안하면 ㅋㅋ 짤릴일 없이 계속 연장연장연장 될 줄 알았는데요

얼마전 사장이 새로 오셔서 조직진단을 이번연도 부터 연말까지 관련연구를 실시 하고 있습니다

그런데 문제는 제 임기만료가 이번연도 7월 초 까지라 재공고를 내야 하는데요
사장이 조직진단이 끝나는 연말(또는 내년부터)에 결과에 따라 필요하면 재공고를 내라고 하셨답니다

그래서 부서장이 인사과하고 어캐어캐 알아보니까 그러면 재공고 날때까지 임기 끝나고 기간제로 근무하는 방안을
제시했습니다.

그리고 재공고 뜰때까지 기간제로 할 것인지 아니면 나갈 것인지 택하라고 하는데요

기간제로 전환되면 월급이 반토막 이상 나고 (아마 현재 400 -> 180~200 정도?) 무엇보다 업무에 제 이름을 올릴 수 없고
반드시 재공고와 채용을 해주겠다는 보장이 없습니다(뭐 말로는 해주겠다고 하는데요 혹시나 모르니까)

원래라면 당연히 퉤하고 나가는게 맞지만 부서장도 남아있길 원하고, 요즘 맡은 프로젝트를 나름 신나게 하고 있어서
조금 고민이 됩니다

여러분이라면 이상황에서 어떤 선택을 하실건가요

1. 근로 계약만료 도래
2. 새로운 사장이 조직진단 실시에 따른 채용공고 불가함
3. 재공고 날때까지 일시적으로 기간제 근로자 전환(7월 부터 연말 또는 내년초까지) 제안
4. 연말 또는 내년초까지 재공고해준다는 확실한 보장 없음
5. 그냥 나가서 실업급여 타고 자기계발 및 이직자리 찾기 vs 기간제 근로자로 일하기

※ 실업급여 기준은 제 본봉(세전 및 이런저런 수당 안붙힌 금액)기준인가요 아니면 실수령(세금띠고, 수당 다붙고 제통장에 찍히는 금액)인가요?
아마 저는 실업급여 최대치 받을 것 같습니다