두마리 토끼를 다 잡는게 쉽진 않읍니다;;

1) 만족할만한 연봉계약 : 올해 엄청 열심히해서 연봉값 그 이상을 해서 눈도장을 찍는다
2) 불만족한 연봉계약 : 올해 엄청 열심히해서 연봉값 그 이상을 해서 내년에 못올린거 그 이상 올린다

보통 직원들은 1을 선호하지 2를 선호하지 않죠;;
불만족한 상태인데 파이팅 넘치게 일을 할 수 있을리가 만무하읍니다.
협상할때 내가 이 연봉받으면 뭐 어떻게 하겠다 라는 강력한 어필을 할 수 밖에 없읍니다.

성공한 협상이후 뜨뜨미지근해진 관계는 회식도 자주가고 딸랑방구도 자주 껴주고
담배피러 나가면 담배도 빌려주고, 불도 빌려주고
골프치러 간다하면 같이 라운딩도 가주고
술먹자 하면 냅다 가서 술 동무도 되어주고
술자리 끝나면 대리 or 택시도 끝까지 에스코트해서 태워보내주면

처음계획했던 업무 성과가 100% 나지 않더라도
윗선에서는 좋게 볼겁니다.

아무리 틀딱 vs MZ 구분지어 쌈붙여놔도
월급주는사람, 윗선이 전부 MZ가 싫어하는 6~70년대 생들인데 뭐 어떻게합니까 ㅋㅋㅋ

독고다이 1인 하드캐리하던가
나가서 직접 업을 차리고 사장소리 듣던가
적당히 샤바샤바 해서 살아남던가

선택은 선생님께 달려있읍니다.