예전에 마트에서 1년 6개월 알바로 일한적이 있습니다.
매주 수요일에 매대변경을 해야해서 전 직원이 야근을 해야 했습니다.
직원이야 뭐 월급을 받는거니 어쩔수 없이 그냥 수당없는 야근을 받아들여야 했습니다만..
일이 많아서 알바들까지 동원해야 되는데 알바는 시급으로 계산하니 정규 근무시간 외에 추가근무를 시키면 급여를 더 줘야 합니다.
그래서 마트측이 하는 꼼수는 알바들한테 수당으로 안주고 2시간 더 일했으면 다음날 2시간 늦게 출근하라는 거 였습니다.
마트에서 물건을 사가는 손님이 알바 없다고 물건을 안 사가는게 아니니..
2시간 늦게 출근해봐야 물건 채워넣는 양은 똑같습니다.
같은양을 2시간 줄이면서 해야해서 노동강도는 오히려 늘게되죠.
이 경우도 같습니다.
근로시간이 줄어봤자 사람을 충원할게 아니면 실제로 일해야 하는 양은 같습니다.
시간이 줄어드는만큼 시간당 노동강도는 오히려 늘어납니다.
그러면서 급여는 줄어드는거죠. (시간이 줄지 않았을경우에 받아야할 급여보다)