하루 일 정량제로 갑시다. 그럼 진짜 대부분 오전퇴근할겁니다.

이런 선진 퍼포먼스 관리 방식을 건설업은 수십년전부터 도입해왔습니다.
야리끼리라고..

야리끼리?? 그게 뭐죠

다 모여서 업무 분배 해놓고 다 끝낸 사람 먼저 퇴근!

근데 정작 일 없을땐 야리끼리 안하고 다 붙잡아 놓다가
막판에 개많이 몰려서 허덕일때 철야 덜하는 시늉하느라고 야리끼리 하던데여....

근데 끝낼 수 있는 양을 분배해주고 그렇게하는건가요?

뭐 저는 다같이 새벽 네시에 택시타야 하는 상황인데 손빠르면 두시 반에 갈 수 있는 그정도 느낌으로 주로 했습니다.

건설은 진짜 힘들군요

꾸준히 일하면 100정도 하는 사람이 평소에 한 80~90정도 [일도]하고 있다면 (일당 도둑 ㅋㅋ 일도)
그때 120정도 일 주고

야리끼리하지 뭐.

라고 하면 뭐 대충 점심 먹고 4시쯤 퇴근하게 되죠. 근데 (원청에서) 못하게 하기도 하고, 실제 반장님이나 업체 소장님들도 안하려고 하죠.
안전 사고도 잘 나고 품질이 떨어지는 경우도 많아서.

인류가 발명한 최고의 작업형태가 아닌가.. 싶읍니다.

원래 우리도 일 없을 땐 엉덩이로 앉아있는게 일하는거고
일 많을 때는 중간에 담배피러 나갈 때도 떳떳하잖아요 ㅎㅎㅎㅎ 인생사 다 그렇죠.

퍼포먼스가 좋으면 리워드가 확실해야죠. 일년에 한번 인센 주는 것보다는 그냥 일찍 퇴근이 짱임. 무조건 짱임.

제가 노가다 뛸때는 돈내기라고 했는데요

네 ㅎ 일본식 용어 퇴출운동에 힘입어?? 돈내기라는 용어로 정착되었습니다.

어르신 연식이...ㄷㄷ

정량제 받고 인력감축 갑니다

대부분은 인력은 늘려야죠. 사람좀 갈아 넣지 말자는 취진데요.